北京中医药大学东直门医院国家药物临床试验机构.doc

附件4 东直门医院绩效考核管理办法 第一条? 为进一步促进我院工作的开展全面、客观、公正地评价机构人员的工作业绩调动人员的工作积极性提高我院能力和水平特制定本办法。 第二条? 考核对象：实验室人员分研究系列人员和技术系列人员。研究系列人员主要评分点包括综合评估，实验室建设和对临床服务，带教研究生，长期研究方向，承担课题和论文等情况技术系列人员主要评分点综合评估，实验室建设和对临床服务，带教和技术培训，实验室人、财、物的全面管理，实验室技术平台建设和创新，承担课题和论文发表等情况。。 第三条 绩效津贴等级划分：分为优（分）、良（6~90分）和（低于59分）个等级。 第四条 绩效津贴发放标准：考核发放100%的绩效津贴，考核发放0%的绩效津贴。 第五条 本办法中“年度”起止时间指当年的月1日至月3日。 第六条 依据本办法考核的结果将作为岗位聘任、绩效奖惩的依据 第七条? 考核采取量化计分的方法根据个人完成的工作赋予不同的分值进行业绩评分。 第八条? 计分方法：每个业绩点对照绩效考核表进行评分。 第九条? 考核程序每年月对本年度工作业绩进行考核具体程序如下： 1、被考核人员填报考核表科室主任； 2、科研处签字 3、科研院长签字、人事处存档。 附?????? 附4-1：研究系列人员绩效考核表 附4-2：技术系列人员绩效考核表 附4-3： 附件4-1 研究系列绩效考核表 姓名： 填写时间： 评价指标 评?? 价?? 标?? 准 分数 说明 综合评估 1．超额完成各项指标综合评估优秀(10分)； 2．完成各项指标综合评估优良(8分)； 3．基本完成各项指标综合评估良好(6分)； 4．各项指标欠缺综合评估综合一般(4分)。 实验室建设 和对临床服务 1．积极参与实验室建设以及对外和临床服务(15分)； 2．积极参与实验室建设或对外以及临床服务(10分)； 3．参与实验室建设或对外以及临床服务(5分)。 带教研究生 1．硕士生导师带研究生且指导研究生顺利毕业(正高职15分)； 2．带研究生或协助指导研究生(正高职10分；副高职15分)； 3．协助指导研究生或带教7年制学生工作突出(正高职5分；副高职10分；助理研究员15分)； 4．协助指导研究生或其他学生科研实验工作(副高职5分；助理研究员10分)； 5．积极参与指导学生科研实验工作(助理研究员5分) 长期研究方向 1．方向稳定特色和优势明显(正高职20分)； 2．方向相对稳定有一定特色(正高职15分；副高职20分)； 3．方向相对明确有一定特色(正高职10分；副高职10分；助理研究员20分)； 4．特色和优势尚欠缺积极确立方向(正高职5分；副高职5分；助理研究员15分)； 5．团队合作精神好积极参与实验室科研工作(助理研究员10分)； 6．团队合作精神好参与实验室科研工作(助理研究员5分)。 承担课题 1．作为负责人主持国家级或省部级课题1项(正高职20分)； 2．作为前3名研究骨干参与国家级或省部级课题研究项目1项 (正高职15分；副高职20分)； 3．作为前45名研究骨干参与国家级或省部级课题研究项目1项或作为负责人主持校级自主选题课题1项(正高职10分；副高职15分；助理研究员20分)； 4．作为前6名参与国家级或省部级课题研究项目1项(正高职5分； 副高职10分助理研究员15分)； 5．参与国家级或省部级课题研究项目1项 (助理研究员10分)； 6．参与其他课题(助理研究员5分)。 论文发表 1．SCI收录1篇或核心期刊发表论文2篇(影响因子较高)以及学术会议上发表论文摘要1篇(正高职20分)； 2．SCI收录1篇或核心期刊发表论文1篇以及学术会议上发表论文摘要1篇(正高职15分；副高职20分)； 3．SCI收录1篇或研究综述发表1篇或核心期刊发表论文1篇以及学术会议上发表论文摘要1篇(正高职5分；副高职15分；助理研究员20分)； 4．研究综述发表1篇或一般期刊发表论文1篇(副高职5分；助理研究员15分) 5．学术会议上发表论文摘要1篇(助理研究员10分)； 6．研究综述或论文未发表但得到主任认可(助理研究员5分)。 加减分项目 1．同行或临床反馈：优10分；良0分；差-10分； 2．科研成果：国家和省部级二等奖以上10分；国家和省部级三等奖5分；厅局级一等奖3分，厅局级二、三等奖2分； 3．主编：10分；副主编5分；参编3分。 总分 附件42： 技术系列绩效考核表 姓名： 填写时间： 评价指标 评?? 价?? 标?? 准 分数 说明 综合评估 1．超额完成各项指标综合评估优秀(10分)； 2．完成各项指标综合评估优良(8分