国家临床重点专科骨科资料内容审核评分表 - 中华医学会.doc

临床药学国家临床重点专科建设项目评分标准(试行) 序号 检查内容 标准分 评分标准 备注 一 基础条件 80 1 发展环境 (10) 医院专科建设发展规划 5 专科建设管理组织完善，得2分；规划合理，得2分；执行效果，得1分。 医院有扶持专科建设的政策或措施 5 政策、措施齐全、科学合理，具有可操作性，得5分；政策措施不完善或可操作性不强，得2分；无明确的政策、措施，不得分。 2 专科规模(30) 药学部设置 15 药学部门设置相应部门，满足药学专业技术工作的实际需要，应包括：门诊调剂室、住院调剂室、静脉用药调配中心、临床药学科(室)等，得15分。每缺一项，扣5分。 临床药学科(室)人员配备 临床药学科(室)面积 开展临床药学工作用房(含设备)面积≥200m2，得分。若面积不够扣分。 3 支撑条件(25) 相关室(组)能满足专科发展需要 10 有临床药师工作室、药物信息室、科研实验室得分。有独立集中的临床药师工作场所分。 设备能满足专科开展药学服务技术项目需要，具有先进性和适宜性 10 相关设备设施满足需要，应具备麻醉药品管理系统、TDM检测仪器(如HPLC、LC-MS/MS)、个体化用药基因检测仪器(如PCR仪、基因测序仪)、药物信息化管理系统，得10分；不具备，酌情减分。 医院每年对临床药学专科建设经费投入(万元) 5 评估前3年投入≥100万元(用于设备、试剂、培训等)得3分，每增加10万元得1分；无账、无款、未专用均不得分。 4 科室管理 (15) 具备详细的学科发展规划及具体实施计划 3 已制定相应的学科规划及具体实施计划，得1分；计划合理，得1分；具备落实的措施，得1分。 遵守制度、操作规程，并组织实施 3 制定各项制度、操作规程且执行到位，得3分；无操作规范不得分；不达标，酌情扣分。 岗位职责明确，行业作风优良，科室人员团结协作，有良好的医德医风 3 岗位职责明确，分工合理，职责落实，无违规违纪，作风优良，得3分；不达标，酌情扣分。 具备质量管理(控制)方案和有风险防范预案，并组织落实 3 质量(控制)安全具有保障和处罚机制，安全管理到位，成效显著，得3分；不达标，酌情扣分。 利用医院网络，开展合理用药监测 3 已建立合理用药监测系统，对医院用药进行监测，有事前干预措施，得3分；不达标，酌情扣分。 5 整体实力 (20) 已形成相对完善的技术队伍，实力较强，各级药师掌握相应技术能力，并能得到持续提高 10 药学技术人员配备满足工作需要，得3分； 具备保证药品质量、用药安全的技术实力，得3分； 各级药师已掌握相应技术，得2分； 具备常态化的中青年药师培养和锻炼实施计划，得2分。 药学部人员配备 10 药学专业技术人员数量不少于医院卫生专业技术人员总数的8%，得10分；不足的酌情扣分。 6 学科带头人(45) 学术地位 15 主任药师，得3分；博士生导师，得5分；硕士生导师，得3分；常委以上，得4分，委员2分；国家级期刊主编，得3分、副主编2分，最高得分15分。 药学工作能力 15 能够掌握代表本专业先进水平，为医院促进合理用药提供药学专业技术服务，并取得效果，主持开展新技术、新方法2项以上，年应邀在省、部级以上做药学学术报告3次以上得满分；不达标，酌情减分。 教学科研水平 15 评估前3年：承担国家级课题1项以上，得3分；承担省部级课题2项以上，得2分；SCI收录论著10篇或在国家级期刊上发表论文30篇以上，得5分；获得省部级科研成果一等奖(前3名)1项以上，得5分；获得省部级科研成果二等奖(前3名)1项以上，得3分。获得省部级科研成果三等奖(前3名)1项以上，得2分。 7 临床药学专科学术骨干(30) 数量 5 药学副高以上学科骨干占药学专业技术人员≥13%，得5分；少1名扣0.5分。 学术地位 8 主任药师，得分；博士生导师，得分，硕士生导师，得分；国家级二级专业委员会委员以上，得2分；国家级期刊常务编委，得2分。以上条件只需学科骨干队伍中一人满足即得分，学科骨干每人计算一次，不累加，取最高分。 临床药学服务能力 5 掌握代表本专业先进水平，得2分，为医院促进合理用药提供高水平的药学专业技术服务并取得效果，得2分；主持开展新技术、新方法2项以上，得1分。 教学科研水平 12 评估近3年：指导博士研究生毕业3名以上，得2分，硕士研究生5名以上，得1分；主持在研国家级课题1项以上，得3分；承担省级课2项以上，得1分； SCI收录论著5篇以上，得5分；在国家级期刊上发表论文年均30篇以上，得2分；在国家级期刊上发表论文年均10篇以上得1分；获得省级科研成果二等奖前3名1项以