文莱 - 北京同仁堂中医医院.doc

北京同仁堂海外派出医生招聘信息 一、公司概况 北京同仁堂是中国中医药行业著名老字号、创立于公元1669年（清康熙八年），自1723年开始供奉御药，历经八代皇帝长达188年，至今已有342年的历史。今天的北京同仁堂已经形成了生产制造、商业零售、医疗服务三大板块的产业布局，形成了以资本、资产、品种为纽带，研发、生产、经营为一体的产业群。拥有包括两家上市公司在内的十大公司、25个生产基地、77条通过中国GMP认证的生产线、年可生产24个剂型、1000余个产品。产品远销至海外40个国家和地区。北京同仁堂已在海外16个国家和地区开设了48家门店。每家药店均设置2～3名坐堂中医医生，基本包括中医内科、皮科、儿科、妇科、针灸推拿等。此外，在国内，同仁堂为了发展其医疗板块，还于2008年底成立了首家具有特色品牌优势的同仁堂中医医院，该院聘请了一大批国家级，市级名老中医坐诊，赢得了患者的广泛赞誉。目前，该院已成为北京市医保定点医院；2010年1月完成实时结算升级工作；2011年5月完成二级医院审查，即将成为北京市二级定点专科中医医院。 现因业务拓展需要，同仁堂海外公司联合同仁堂中医医院面向全国公开诚聘中医师。 二、招聘要求 1、基本要求 长期从事中医临床，具有丰富的中医临床经验，中医内科、皮科、儿科、妇科副高以上职称，针灸推拿主治医师以上职称；具有良好的语言表达沟通能力，身体健康，没有家庭困难。 2、工作地点 1、海外：包括香港、澳门、台湾、泰国、印度尼西亚、马来西亚、文莱、越南、柬埔寨、菲律宾、新加坡、韩国、阿联酋、澳大利亚、新西兰、波兰、德国、荷兰、英国、加拿大等。受聘医师具体工作国别或地区根据同仁堂海外公司工作需要、医师具体条件和医师意愿相结合方式。 2、国内北京：根据医师在海外期间的工作表现及医技水平，同仁堂中医医院将承担海外医师回国后的聘任和管理工作，保证外派医师回国后的工作岗位和与其医疗水平相匹配的优厚的薪酬待遇。同时医院将承担起医师的执业注册变更及职称晋升等相关事宜。医师中经考核特别优秀者，同仁堂中医医院将为其提供人性化的工作环境和广阔的事业发展空间；对老中医、具有丰富临床工作经验的专家教授，医院将为其提供临床带教、传承的机会。 3、特殊要求： 年龄：原则上65岁以下。 香港：要求通过当地的表列中医师资格考试。 文莱：要求55岁以下，女中医师优先。 英国、澳大利亚、加拿大、欧盟国家：要求大学以上学历，有一定英语基础者优先，加拿大需有在同仁堂工作经验。 新加坡：要求学历为北京、上海、广州、南京、成都5所中医药大学毕业的5年制本科。 三、在外待遇标准： 1、同仁堂海外公司负责提供受聘中医师往返机票、签证费等相关费用、在外期间的免费住宿，基本生活设施和基本生活用品以及膳食津贴、提供医生为开展工作所需基本条件和必要条件、为医生提供基本意外保险和住院医疗保险。 2、医生在外收入由底薪工资和药费及诊费提成组成，基本工资标准为主治医师 800.00美元／月，副主任医师 1000.00美元／月，主任医师 1200.00 美元／月。药费和诊费提成按照同仁堂海外公司的相关规定执行。 3、医生工作满12个月可享受14天的带薪假期（含休息日和公共假期）。休假时间由同仁堂海外公司根据工作实际情况进行安排。医生带薪假期由同仁堂国际公司提供工作地点至医生国内住地的往返机票。 四、管理方式 1、应聘者符合条件被录用的，其人事关系本着尊重本人意愿的原则。如本人愿意放在原所在单位且原所在单位愿意接收的，则外派回国后仍可回原所在单位继续工作。如已脱离原所在单位，则本人关系隶属于北京同仁堂中医医院，并签订劳动合同，统一缴纳社保五险及住房公积金。 2、医师未被派出期间或外派回国后，由同仁堂中医医院安排其在医院专家门诊或普通门诊出诊或从事相关医疗工作。 3、未被派出期间工资及相关福利按照同仁堂中医医院相关规定执行。 4、派出期间停止享受同仁堂中医医院相关待遇，但保留工作岗位。派出期满后由医院进行再次上岗考核，考核符合岗位要求的继续任用。 5、派出期间由同仁堂海外公司进行工作管理，待遇按上述海外待遇标准执行。 有意者请将个人简历发至 majianping@或TRT_zhongyiyuan@126.com 联系电话 ： 联系人 马部长 联系人 郭女士 来电或来函的应聘者我们将尽快组织相关笔试及面试，面试时请携带医师执业证书、注册证书和能够证明本人医疗水平的相关学术材料。 个人简历为统一格式，请下载并填写： 北京同仁堂海外派出医师应聘报名表 拟应聘派出国家： 所学专业： 姓 名 性 别