学校中层竞聘自荐理由.doc

学校中层竞聘自荐理由 篇一：学校中层干部竞聘办法 坪山中学竞聘中层干部实施方案 一、指导思想 为深化学校干部人事管理制度改革，打造一支思想素质高，业务能力强，具有创新和奉献精神的干部队伍，全面提高学校管理水平和教育教学质量，促进坪山中学的优化整合，办好深圳东部人民满意教育，进一步激发广大教师的积极性、主动性、创造性，结合学校教育发展实际需求，经研究，决定对学校部分中层干部职位进行公开竞聘。 二、竞聘原则 1、德才兼备、注重实绩的原则。 2、公正、公平、公开的原则。 3、平等竞争、择优录取的原则。 4、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。 三、竞聘职位 职位一：教导处副主任1人，分管教研、科研、教学资源管理及师资培训等工作； 职位二：教导处副主任1人，分管教务、学籍、第二课堂等工作； 四、竞聘的条件和资格 （一）基本条件 1、具有坚定的共产主义理想信念，认真贯彻执行党的基本路线和方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想和构建和谐社会的理论。 2、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新；坚持理论联系实际，结合学校实际认真开展教育教学改革实践活动；注重调查研究、创造性地开展工作；坚持讲实话、办实事、求实效。 3、具有履行岗位职责所需的理论修养、政策水平；具有强烈的事业心和责任感。 4、坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督。 5、有全局观念，有团队协作精神，善于合作，相互补台。能够坚持和维护民主集中制，有民主作风，对上对下言行一致，在群众中有较高威信 6、身心健康，精力充沛，能胜作较繁重的工作任务。 （二）资格条件 1、学历：一般具有大学本科及以上学历。 2、职称：具有中级及以上教师专业技术职称。 3、经历：具有五年以上教育工作经历及三年以上部门管理岗位(含年级组长、科组长、工、团等)的工作经历。 4、年龄：45周岁以下（1965年3月1日以后出生）。 5、无违法犯罪记录：近三年考核在称职以上，没有出现严重教学事故。 （三）职位条件 1、个人教学水平较高，教学效果较好，具有较强的课改意识、教研能力和现代教育思想。 2、组织管理能力较强，且工作实绩较为突出，所管理的部门工作效率高、效果好，成员团结一心。 3、热爱教育事业，有较丰富的教育教学实践经验，业务熟练，肯于上进，能自觉提高自身专业素养。 附：职位一条件 ①、有较强的教育科研能力，曾主持过区级以上科研课题研究,或曾取得市级以上的个人教学技能比赛奖励。 ②、富有创新精神，对学校的教学教研教改具有一定的组织指导能力。 ③、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。 职位二条件： ①、工作热情、细心、服务意识强，坚持原则，能吃苦耐劳在教育、教学工作中 任劳任怨，努力工作。 ②、有较为良好的人际协调能力，善于团结并调动教师的积极性。 六、竞聘程序 1、公布方案。学校根据上级文件精神，结合学校实际，研究制订中层干部竞争上岗的实施方案。 2、公开报名。采用个人自荐的方式进行报名，鼓励符合条件的人员积极参与竞争，每人限报一个职位。 3、资格审查。按照任职条件和资格，由聘任领导小组对申报人员进行资格审查，确定参加竞聘的人选。 4、竞聘演讲。学校召开竞聘大会，竞聘者就如何履行岗位职责发表演讲（时间5-8分钟）。 5、民主测评。竞聘演讲后进行全校教师民主测评，由学校考核领导小组综合以上情况，确定考察对象。民主测评高于50%者原则上纳入考察对象。 6、组织考察。由坪山新区公共事业局组织考察，对考察对象的德、能、勤、绩等各方面进行组织考察，确定拟聘对象。 7、聘前公示。对拟聘对象公示一周。 8、聘任备案。竞争上岗人员，由校长颁发评聘任证书，并报上级有关部门备案。 八、纪律和监督 1、参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，一经查实，立即取消资格。 2、工作人员必须认真履行职责，客观公正，不得在工作中徇私舞弊，违者给予纪律处分。其他教职工在本次竞聘活动中有违纪行为，一经查实，也要给予纪律处分。 3、学校党支部纪检委员负责监督，接受群众投诉，投诉电话84604101，对公开选拔工作中的违纪行为，调查核实后要按规定予以严肃处理。 九、其他 本实施方案未尽事宜，由公开竞聘中层干部领导小组负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。 坪山中学竞聘中层干部报名表 篇二：学校中层干部竞聘方案 苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗方案 （2010年1月15日唯亭学校一届五次教代会通过） 根据《苏州工业园区学校（含教研室）中层干部竞聘工作实施方案》（苏园教[