效用与价值-工会以法治思维和法治方式构建和谐劳动关系+——基于重庆市的实证调研.pdfVIP

重重重庆庆庆行行行政政政 ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆社会治理创新 ☆ ☆☆社社会会治治理理创创新新 ☆☆ 效用与价值 ：工会以法治思维和法治方式构建和谐劳动关系 ———基于重庆市的实证调研 □ 张 波 群团改革是群 团 自身的一次根本性变革 。和谐劳动 （20 15 年 -20 17 年 ）》 提 出了 3 年 内在全市工会系统公 关系 ，既是党群关系的重要组成部分 ，也关乎我 国改革 职律师达到 100 人左右 、每个 区县工会配有 1~2 名法律 攻坚的基本政治环境 。这不仅存在于改革与稳定 的关系 学历或职业资质人员 、全市所有乡镇街道 以上工会组织 之 中，也 内涵于改革与利益 的平衡之 中。 工会作为具有 都有专业 的律师帮助开展法律维权服务工作等 目标 ，并 广泛职工基础 的群 团组织 ，其是否能够 以法治思维和法 制定 了具体 的保障措施 。 其次 ，做好现有存量法律人才 治方式构建和谐劳动关系 ，决定群 团改革 的成效 ，也将 的培养 。再次 ，强化法律培训 ，提升工会干部法律意识和 深刻影响供给侧改革的推进进程 。本文以效用和价值两 用法能力 。 个维度来考量重庆市工会 以法治思维法治方式构建和 （三 ）创新普 法形 式 ，提 升 职 工 法律 素养 谐劳动 ，试 图诠释“以职工为本”的工会维权是构建我 国 首先 ，创新普法形式 ，设计务实管用载体 。重庆市总 和谐劳动关系的重要组成部分 ，是党密切联系群众 的桥 工会将普法活动融入到现场普法 、竞赛普法和网络普法 梁和纽带 ，具有多元价值 。 多种有效载体之 中 ，利用春运 、职工教育培训等时间节 一 、 效 用 ：重庆 市工会 的实证 考察 点 ，提高普法 的受众覆盖面 ，最大限度 的全覆盖普法 。其 效用是经济学 的重要概念 ，其与价值相关 ，二者结 次 ，利用新媒体新技术 ，提升普法效用 。 互联 网技术 ，尤 合形成效用价值论 。 效用价值论 的主要观点是 ：事物之 其是社交媒体 的应用 ，使工会普法工作有 了新 的载体和 所 以有价值或价格 ，因为对 主体有效用 。 我们利用“效 支撑 。 在调研 中，重庆市工会将“互联 网 + 工会 ”运用到 用”的概念描述工会 以法治思维和法治方式构建和谐劳 普法 中去 ，实现虚拟普法 的现实化 ，更好 的表达方式和 动关系 ，能够在实证考察 中形成一种主客观相结合 的判 更灵活的传播技巧 ，都有效提升了普法 的效度 。再次 ，细 断 ，从而印证《中共 中央关于加强和改进群 团工作 的意