新生代员工工作价值观、企业性质对创新绩效的影响.pdfVIP

2016／0g 总第473期 商业研 究 文章编号：1001-148X 2【016)09-0159-08 新生代员工工作价值观、企业性质对创新绩效的影响 丁越兰，徐显航 ，覃 鹏 (陕西师范大学 国际商学院，西安 710119) 摘要 ：员工的创新绩效是组织获得竞争优势的关键 因素 ，作为职场主力军的新生代员工创新绩 效的提升对组织发展与 目标实现有着重要影响。本文探讨新生代员工工作价值观对创新绩效的 作用机制，同时分析企业性质作为调节变量发挥 的作用。研究结果表 明：除人 际和谐外，功利 导向、内在偏好、创新导向和长期发展 四个维度的工作价值观均对创新绩效有显著的正 向预测 作用；相对于民营企业，在国有企业中功利导向、内在偏好与长期发展对创新绩效的影响更大。 关键词：创新绩效；新生代员工；工作价值观 ；企业性质 中图分类号 ：F272．92；C936 文献标识码 ：A 创新绩效不仅能够提高个体工作效率，而且 探究新生代员工工作价值观对创新绩效的影响机 是影响组织生命力和竞争优势的重要因素H]，提高 理对了解其创新绩效形成 ，从而充分发挥其创造 员工的创新绩效成为组织可持续快速发展 的关 力 、促进组织创新绩效十分必要。 键-z。以往研究文献揭示了个体特质 (领导行为、 在组织中，个体的行为绩效不仅受到 自身因 创新动机、工作幸福感 、工作价值观等)和组织 素的影响，情境因素也发挥着重要作用 。由于在 特征 (组织氛 围、组织文化等)对 员工创新绩效 实践中不同性质企业在价值观和理念、管理水平 、 的影响，但是缺少对特殊群体创新绩效及组织特 人力资源策略等方面均存在很大的差异 ，因此新 征形成根源的研究 。 生代员工的价值观对创新绩效的影响在不同的性 新生代员工是我国职场 中的新生力量和主力 质的企业中会有所不同。根据权变理论 ，管理实践 军 ，新生代员工创新绩效的高与低对组织绩效有 应与环境相匹配 ，国有企业与民营企业组织特点 着直接的影响。由于成长背景的特殊性 ，新生代员 的不同，会引起二者为组织创新所提供 的管理环 工的行为倾向上通常具有鲜明的个性特征 ，习惯 境的差异，进而会影响到创新绩效的差异 ，因此不 以自我为中心，具有较高 的自我实现取 向和权利 同性质 的企业对员工工作价值观与企业创新绩效 意识 ；新生代员工文化水平高，学习意识强，具 之间的关系会产生哪些影响值得探索。 有多元化的价值观 ，行动力强 ，富有创造力 。新 基于上述分析 ，本研究将建立新生代员工工 生代员工创新绩效与其个性特质和价值观存在着 作价值观影响创新绩效机制模型，在验证新生代 密切的关系。Bardi等 (2003)通过实证认为员工 员工个体工作价值观对创新绩效影响机制的同时， 工作价值观会对工作行为与决策产生影响，因此 探究企业性质对两者关系的影响，期望所得 出的 收稿 日期：2016-03-23 作者简介：丁越兰 (1965-)，女，山东莱西人，陕西师范大学国际商学院副教授，研究方向：组织与人力资源管理； 徐显航 (1991一)，男，陕西咸FnA-，陕西师范大学国际商学院研究生，研究方向：组织与人力资源管理； 覃鹏 (1988-)，男 (壮族)，广西武鸣人 ，陕西师范大学国际商学院研究生，研究方向：组织与人力资源 管理。 基金项 目：陕西省社科界重大理论与现实问题项 目，项 目编号：2015Z016。 · 160 · 商 业 研 究 2016，