百年阿里开班.ppt

内部资料 请勿外传 如何成为阿里团队的一员 CEO: 就是“班长”! COO： 班秘 CTO（技术官）: 确保一切设备OK”! CCO（生活官）: 让家更美丽！生活更美好！ FBO（娱乐官）: 将腐败进行到底! 组建班级 内部资料 请勿外传 如何成为阿里团队的一员 “O”们的职责： 服务与管理！ 组建班级 如何成为阿里团队的一员 * * * 1 代表人员与组织发展部门（POD）欢迎各位，介绍POD部门 2 大家之前有没有听说过百年阿里?能不能告诉我据你的了解百阿是怎么样的? －两周时间 －alibaba倡导六大价值观，百阿倡导拥抱变化（脱掉盔甲，建立信任，表达爱的一种方式）。 －真诚的大家庭 * 1.身为一个阿里的员工,需要知道公司的历史,现状和今后的发展,比如说:会对公司上市情况,未来会去滨江吗?滨江会造成什么样啊,公司还会成立更多的子公司吗?这一系列问题很感兴趣,请大家仔细听接下去的讲师细细分解; 2.六脉神剑是什么,提问;总结一下.公司的重视,每季的绩效考评都是价值观和业绩各百分之五十,没有任何一家公司会做到这个.价值观背诵PK; 3.出了问题找对部门,公司的高压线; 4……. * 1.身为一个阿里的员工,需要知道公司的历史,现状和今后的发展,比如说:会对公司上市情况,未来会去滨江吗?滨江会造成什么样啊,公司还会成立更多的子公司吗?这一系列问题很感兴趣,请大家仔细听接下去的讲师细细分解; 2.六脉神剑是什么,提问;总结一下.公司的重视,每季的绩效考评都是价值观和业绩各百分之五十,没有任何一家公司会做到这个.价值观背诵PK; 3.出了问题找对部门,公司的高压线; 4……. * 阿里采访: 今天-每个小组抽取作业内容(融入文化/工作/团队)＋收集困惑 下周三-进行采访(中间的时间要预约和准备) 下周四早上-分享 百年责任日: 本周五-下午两小时准备 本周六-半天做活动 下周二下午-分享 价值观表演: 今天抽取表演内容 下周四3个小时准备 下周五早上表演 国王与天使: 两周内实现愿望,下周五揭晓 * 1.为什么人和人之间需要拥抱?讲一下同学的顾虑 信任的难得，感谢要大声说出来，勇敢的去拥抱，光明正大的去拥抱，不仅拥抱爱，也要拥抱愤怒、偏见。 拥抱-亲近 -信任-坦诚-沟通 2.怎么抱? 张开双臂，贴紧的拥抱，不要空抓。 抱自己人－（1）爱心卡 （2）国王与天使 抱别家人－（1）感动阿里（2）百年责任日 3.除了同学还可以抱谁? * 1 空杯心态－忘记过去，拥抱变化 2 认真 （1）真诚面对同学 （2）认真参与每一个活动－只有投入才有发言权 3 运用 （1）三周活动和课程与工作实际的结合点 * 1.培训纪律:书本上的纪律,请假制度; 2.做的不好我们会让你知道，做得好我们会让你的主管和HR知道; 3. 培训体系(百年大计-中供直销,百年诚信-诚信通销售,百年阿里-后台员工,百年网站-网站员工,百年服务-诚信通客服,百阿技术-技术部员工) 请假制度 小于1小时（含）班主任 1小时-半天（含）部门主管跟班主任沟通 半天-2天部门主管-HRD/总监/班主任 2天以上部门及HR负责人审批同意，参加下一期百年阿里 最佳学员TOP 3 top 3-总评分最高的3位学员 最佳团队 培训中获得小太阳最多的团队 万人迷奖 项全员投票，票选最受欢迎的学员 * 1.每人一分钟,用特长说话; 2.大家讲完后,提出第二个PK－记人名 强调两个PK规则： （1）第一周报名截至 （2）只限前5名参与PK （3）PK的形式是抽样考核 （4）奖励：第一名 5枚；第二名4枚；第三名：3枚 * 1.每人一分钟,用特长说话; 2.大家讲完后,提出第二个PK－记人名 强调两个PK规则： （1）第一周报名截至 （2）只限前5名参与PK （3）PK的形式是抽样考核 （4）奖励：第一名 5枚；第二名4枚；第三名：3枚 * 强调责任心 百阿第一个项目组－管理 酸甜苦辣 若干年后忘不了这群可爱的班委 * 女生前面 男生后面 小组人数少一个 * * * * 内部资料 请勿外传 如何成为阿里团队的一员 请大家先签到再领学员手册和名卡先随意找个位置坐一下 内部资料 请勿外传 如何成为阿里团队的一员 第88届百年阿里开班啦！ 欢迎加入ALIBABA! 内部资料 请勿外传 如何成为阿里团队的一员 吕艳明，张华，百年阿里的班主任!也希望会成为大家最知心的朋友! 班主任 分机 手机 邮件 吕艳明 13617yanming.lv 张华 15336david.zhangh 开班内容 百阿文化 百阿相关制度 bingo游戏