《保安员职业素养教程(电工版)》电子教案.ppt

《保安员职业素养教程》电子教案;第一章?保安员职业素养概述;第一节?职业素养概述 一、素养 素养＝素质＋修养 （一）素质 人的素质是以人的先天禀赋为基质，在后天环境和教育影响下形成并发展起来的内在的、相对稳定的身心组织结构及其质量水平。;;个体素质特征 1、遗传性与习得性。 2、稳定性与可塑性。 3、潜在性与表现性。 4、个体性与群体性。 5、历史性与继承性。 ;; 良好修养的表现 1、完整的认知能力 2、情绪稳定 3、优良的意志品质 4、良好的人际关系 5、健全的人格 6、合理的行为 ;;职业素质分类 1、身体素质 2、心理素质 3、思想道德素质 4、科技文化素质 5、社会素质 （二）职业素质的培养 1、思想教育是职业素质的根本 2、心理健康是职业素质的基础 3、爱岗敬业是职业素质的目的 ;;1、职业 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 2、职业的分类 目前，我国职业分类可分为8大类。 （三）保安业 中国保安服务业是伴随着社会主义商品经济的产生和发展的需要应运而生的新事物，保安服务业的性质,充分体现在保安服务业的一切保安实践活动之中。 ;;三、保安员职业要求 1、高尚的思想道德水平 2、良好的科技文化水平 3、健康的心理状况 4、合适的人际交往 ;;（二）保安员职业素养的要求 1、忠于职守，勇于奉献? 2、遵守公德，不为所惑 3、爱岗敬业，精益求精 4、接人待物，热情大方 二、保安员的职业素养的重要性 （一）保安员职业素养是保安业健康发展的必要条件 （二）保安员职业素养可以促进保安员个体的素养 （三）保安员职业素养是国民素质的重要组成部分;;四、保安员职业素养的培养 （一）职业道德的培养 （二）职业意识和行为的培养 （三）职业技能的培养 ;第二章?保安员的职业选拔与训练; 第一节?保安员职业选拔 一、职业选拔概述 职业选拔就是根据一定的条件或标准，为某种职业从备选者当中选拔那些具备该种职业素质的个体。 （一）职业选拔的特点 1、方法多 2、多面性 3、差异性 ;;二、保安员的职业选拔 （一）保安员的身体素质选拔 1、保安员身体素质选拔的方法 身体选拔一般采用体检、体能测试等方法进行。 2、保安员身体选拔的内容 （1）力量素质 （3）耐力素质 （2）速度素质 （4）灵敏素质 （5）柔韧素质 3、保安员身体素质选拔的标准 简单的说，保安员身体素质选拔的标准就是健康的身体素质 ;（二）保安员的心理素质选拔 心理选拔就是运用心理学的方法，测试从事某种职业的人是否具备相应的职业心理素质。 1、保安员心理选拔的特点 （1）片面性 （2）选拔手段随意性 （3）局限性 2、保安员心理选拔的方式 （1）团体选拔 （2）常规选拔 （3）特殊选拔 ;3、保安员心理选拔的方法 （1）笔试法 （3）面试法 （2）心理测验 （4）情景法 4、保安员心理选拔的内容 个体的心理品质包括以下几方面:个体认知,个体情感,个体意志,人格,综合素质. 5、保安员心理选拔的标准 （1）良好的社会认知 （2）积极向上的社会情感 （3）合理的意志行为 （4）健全的人格;;二、保安员的职业训练 （一）保安员的身体素质训练 1、保安员的身体素质训练的原则 （1）伦理性 （2）及时反馈 （3）循序渐进 2、保安员的身体素质训练的内容和方法 （1）力量训练的方法 （2）速度训练的方法 （3）耐力训练方法 （4）灵敏性训练方法 （5）柔韧性训练方法; （二）保安员的心理素质训练 1、心理素质训练的含义 心理素质是以生理素质为基础，在实践活动中通过主体与客体的相互作用，而逐步发展和形成的心理潜能、能量、特点、品质与行为的综合。 一是心理潜能。 二是心理能量。 三是心理特点。 四是心理品质。 五是心理行为。;; 4、保安员心理素质训练的内容 （1）认知方面的训练 （2）情绪方面的训练 （3）性格训练 （4）人际关系训练 ;第三章?保安员的职业道德 第一节?职业道德概述 一、什么是职业道德 （一）道德 道德是以善恶评价为标准，依靠社会舆论、传统习俗和人的内心信念的力量来调整人们之间相互关系的行为规范的总和。 道德的作用 1。道德是调整人的社会关系的行为规范的总和 2。道德是做人的立足之点 3。道德是民族精神之魂 4。道德是精神文明的核心;（二）职业道德 所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和 职业与道德的关系 职业作为一种生产关系和社会组织形式，其本身就包含着一定道德的基础和根据。 1、职业承担着一定的社会责任即职责