2016年5月人力资源管理师考试(三级)考点归纳等通关资料汇总.pdf

2016年5月人力资源管理师考试(三级)考点归纳等通关资料汇总.pdf

  1. 1、本文档被系统程序自动判定探测到侵权嫌疑,本站暂时做下架处理。
  2. 2、如果您确认为侵权,可联系本站左侧在线QQ客服请求删除。我们会保证在24小时内做出处理,应急电话:400-050-0827。
  3. 3、此文档由网友上传,因疑似侵权的原因,本站不提供该文档下载,只提供部分内容试读。如果您是出版社/作者,看到后可认领文档,您也可以联系本站进行批量认领。
查看更多
企业人力资源管理师考试 (三级)通关资料汇总版 说明:本文档经小编近一个月的时间整理汇编,特将企业人力资源管理师考试(三级)的复习资料汇 编,希望对报考人力资源管理师考试三级的考生有所帮助。 给大家推荐个网校吧,环球网校:人力资源管理师考试三级视频教程。 链接地址/leraning/class_hr/ 这家机构为美国纳斯达克上市公司,综合实力是毋庸置疑的,此机构可提供人力资源管理师考试三级 的视频教程及考试代报名服务,如需要学员可以登录上述网址查看,也可以加下QQ:214195220 咨询,希 望对各位考试有所帮助。 以下内容全部基于第三版教材汇编,第三版教材是目前人力考试必威体育精装版版教材,请各位放心阅读。 目录: 企业人力资源管理师考试(三级)基础知识重点1 企业人力资源管理师考试(三级)相关知识和能力要求总复习9 企业人力资源管理师考试(三级)相关计算题汇总版45 企业人力资源管理师(三级)职业道德试题集61 企业人力资源管理师考试(三级)基础知识重点 (基于第三版教材汇编) 基础知识(10 分) 第一章劳动经济学(1~2 分) 一、劳动资源的稀缺性具有的属性: 1、相对的稀缺性; 2、劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性; 3、本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。 二、劳动力供给是指在一定的市场工资的条件下、劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能 够提供的劳动时间。 1 三、劳动力供给的工资弹性——简称劳动力弹性、是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 四、劳动力供给弹性分为五类: 1、供给无弹性E =0; S 2、供给有无限弹性E →∞; S 3、单位供给弹性E =1; S 4、供给富有弹性E >1; S 5、供给缺乏弹性E <1。 S 五、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 六、劳动力需求是指企业在某一特定时期内、在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 七、劳动力需求的自身工资弹性——劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。 八、工资弹性分为五类: 1、需求无弹性E =0 d 2、需求有无限弹性E →∞ d 3、单位需求弹性E =1 d 4、需求富有弹性E >1 d 5、需求缺乏弹性E <1 d 九、劳动力市场均衡的意义: 1、劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中、劳动力市场实现均衡、劳动力资源就能达到最 优效率的分配; 2、同质的劳动力获得同样的工资、不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别; 3、充分就业。 十、工资形式分为四类:土地、劳动、资本、企业家才能;分别对应为地租、工资、利息、利润。 十一、货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个因素影响:货币工资率、工作时间长度、 相关的工资制度安排。实际工资=货币工资/价格指数。 十二、福利是工资转化的形式和劳动力价格的重要构成部分、福利的支付方式: 1、实物支付。包括各种免费或打折的工作餐、折价或优惠的商品和服务。 2、延期支付。包括各类保险支付、如退休金、失业保险等。 十三、福利无论以何种具体方式表现、实质上都是由工人自己的劳动支付的。特征: 1、福利支付以劳动为基础。 2、法定性。

您可能关注的文档

文档评论(0)

新起点 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档