试析吉林省高校毕业生就业趋向分析与对策研究论文.docVIP

　　试析吉林省高校毕业生就业趋向分析与对策研究论文 论文摘要吉林省是人才资源大省,毕业生就业形势严峻,大学生的就业期望和趋向直接影响着我省大学生的就业状况。基于此,本文对我省部分毕业生进行了相关调研,分析了就业趋向,而后从政府、高校、用人单位和 论文摘要吉林省是人才资源大省,毕业生就业形势严峻,大学生的就业期望和趋向直接影响着我省大学生的就业状况。基于此,本文对我省部分毕业生进行了相关调研,分析了就业趋向,而后从政府、高校、用人单位和毕业生四个方面探讨了相应的就业对策。 论文关键词吉林省高校毕业生大学生就业 吉林省地处我国东北部,是闻名遐迩的重工业基地和人才资源大省。据统计,2007年吉林省高校毕业生为124478人,其中研究生13710人,本科生73493人,高职高专生37275人,比2006年增加了9240人,增幅达8%;2008年吉林省有毕业生133172人,其中研究生、本科生、高职高专生就业签约率分别为74.5%、73.2%和65.6%;2009年我省毕业生共计141180人,其中研究生13037人,本科毕业生89453人,高职高专毕业生38690人,与2008年相比,增加8008人,增长6%,这些数据从一个侧面反映了大学生就业的严峻形势。那么吉林省大学生在就业中到底期待着什么样工作,怎样的待遇?带着这些问题,笔者对吉林省部分应届毕业生和往届毕业生进行了一些调查,借此分析我省将来毕业生的职业走向,为我省促进大学生就业提供一些参考。 一、就业趋向分析 (一)在就业与继续深造的选择上 据调查显示,86.3%的学生先选择就业,只有在就业出现困难的情况下,才继续深造。他们认为,现在就业压力大,应先找个工作,占个位置,深造和提高可在以后进行。只有23.7%的学生在两者中先选择继续深造,他们认为只有拿到更高学位才能更好地就业,才能找到理想的工作,且就其心态分析,他们有逃避就业的倾向,有先暂时回避几年再说的想法。 (二)在就业地区选择上 我省高校大部分集中在长春,长春也是我省政治、经济、文化的中心,也许是由于这一地缘的影响,39.4%的学生毕业后想留在长春,与县市相比省会城市有更多的企业单位;31.3%的学生选择去南方,认为南方地区观念新,竞争激烈,发展机会多;1.3%的学生要到西部建功立业;0.3%的学生要“出国深造”;27.7%的学生要回家乡所在的省、县、市就业,认为离家近,既能照顾父母,又有亲友相助。这说明很多毕业生对自己的未来都有一些计划,并有着理性的思考。 (三)在就业单位性质的选择上 据调查显示,毕业生在择业时,首选目标有54.8%的毕业生选择国有单位,有25.6%的学生选择党政机关、公务员,10.4%的毕业生选择非公有制单位,其中选外资合资企业的比重较大,选民营和私营企业比重较少。这反映出我省毕业生受传统观念影响较大,大部分人选择国有事业单位,但由于机构调整,国企改革,这些地方的需求明显减少,使相当部分毕业生的愿望难以满足,而外资合资企业待遇好,便成为毕业生退而求其次的选择。 (四)在就业收入预期上 据调查显示,40.9%的学生要求高收入;59.1%的学生表示在岗位有发展前途、适合自己的前提下,可以接受一般收入,这表明我省毕业生更重视岗位的发展前途,其次才是收入,薪酬要求趋向理性。对于初次就业,要求月薪为1500-2000元的毕业生占38.1%,2500-3000元的占31.4%,3500-4000元的占21.5%,1500元以下的占2.5%,4000元以上的占6.5%,可见我省毕业生就业心理已经摆脱不切实际的倾向,能够理性地面对现实,能把自己与社会需要结合起来,把实现人生价值作为提升自己竞争力的体现。 二、促进吉林省大学生就业的对策 (一)政府方面 1.政府要为企业和人才提供交互的平台。在市场配置人力资源的情况下,政府最佳角色就是提供公共服务,为用人单位和学生间的沟通互动提供平台。首先,把适合的人才提供给企业,举办一些小型化、专业化、针对性强的实体市场,以提高用人单位与人才匹配的成功率,使用人单位信息和学生信息实现真正的对接。具体地说,前期先让学生和用人单位在网上通过彼此交互匹配后,再去开小型的以分专业、分种类为主的面试会或招聘活动,形成真正的对接,从而为用人单位提供一道安全屏障和值得信赖的依托平台。其次,采取多种形式,积极拓展外地就业市场。组织人员到省外考察,在各地建立毕业生联络站,促进毕业生向外拓展,广泛收集就业信息,举办各种人才招聘会和双选会,为用人单位和毕业生提供方便、快捷、优质的服务。 2.政府要加强宏观调控,完善就业市场,拓展就业渠道,为高毕业生顺利就业创造良好的社会环境。2009年6月,教育部和国土资源部在