试论高等教育大众化进程中高校就业指导工作策略初探论文.docVIP

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试论高等教育大众化进程中高校就业指导工作策略初探论文.doc

  试论高等教育大众化进程中高校就业指导工作策略初探论文 论文关键词高等教育大众化 高校 就业工作 策略模式 论文摘要高等教育大众化进程中毕业生就业难有各方面的原因,应强化高校就业指导工作,构建全程化的就业指导的模式,建立全员化就业指导工作 论文关键词高等教育大众化 高校 就业工作 策略模式 论文摘要高等教育大众化进程中毕业生就业难有各方面的原因,应强化高校就业指导工作,构建全程化的就业指导的模式,建立全员化就业指导工作体系。 1973年美国学者马丁·特罗(MartinTrow)向OECD提交了著名的《从精英向大众高等教育转变》论文,高等教育大众化理论被世人承认,。他根据一个国家高等学校能够容纳大学适龄人口的比例,把高等教育发展划分为三个阶段:适龄人口高等教育入学率大约在15%以内为精英教育阶段,在15%至50%为大众化教育阶段,在50%以上为普及教育阶段。 由于我国高等教育的迅猛发展,毕业生人数越来越多,就业压力也越来越大。2002年全国普通高校毕业生145万,2003年212万,2004年280万,2005年达到338万,2006年达413万,每年以将近70万的速度增长。高等教育的大众化必然导致高校毕业生就业的大众化,高校毕业生就业的大众化是社会发展的必然,知识经济时代对劳动力教育水平的提高将促使接受过高等教育的劳动力更多地进入普通劳动者的行列,大学生的就业岗位从“金字塔”顶端向下滑,这标志着高校毕业生就业“大众化”的来临,要求我们必须与时俱进,开拓创新,分析形势,调整策略,以市场为导向,建立政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制。建立健全各种就业制度,加强就业指导与服务,搞好大学生的就业工作。 一、高等教育大众化初期高校毕业生就业难的主要原因 (一)就业市场体系和机制不完善。在由计划经济向市场经济过渡的过程中,国有企业减员增效、下岗分流的改革,各级党政机关、事业单位精简机构,压缩编制,使得接收毕业生的数量处于低谷状态,使得这些传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降,大量接收毕业生存在很大的困难。加上我国毕业生就业市场体系尚未完全建立,全国性的就业信息系统只是初步形成,毕业生就业信息不够通畅,有的地方和高校对于做好高校毕业生就业工作的重要性认识还不到位,一些地方贯彻落实国务院及有关部委政策措施不到位,在毕业生就业市场建设、市场规范、市场监督方面的主导作用不够,使得某些单位想要的人要不了,毕业生想去的地方去不成。 (二)高等教育结构矛盾突出。当前高等学校的专业设置、学科结构、毕业生的学历层次和知识结构等方面,存在着一些不适应社会需要的因素。从人才培养质量和模式上看,高校过于强调学科标准、知识灌输、静态评估,对实际操作能力和创新能力的培养重视不够,学生难以适应生产力的发展变化和科学技术的不断进步;从学科结构上看,专业划分、招生结构和教学组织过于僵化,缺乏应变性。这种不是以就业为导向的办学模式与社会实际需求的脱节是造成当前大学毕业生就业难的重要原因之一。 (三)毕业生自身因素的影响。毕业生的就业期望值居高不下,仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题虽然多数毕业生择业时,能根据专业特点寻找职业,以做到专业特点与职业要求相匹配:但也有不少学生盲目追求高薪酬、高职位,忽视自身的专业特长,就业期望值与社会需求、能力素质与用人单位的需求反差太大,加大了就业难度。另外,独生子女的心理特点在一定的程度上也影响顺利就业。独生子女因在社会的人际环境相对狭小与封闭,家庭对其抱有较高的期望,学习心理压力过重等因素,导致他们心理相对孤僻和敏感,盲从依赖,缺乏独立性,其择业过程中往往表现出极大的依赖性和消极被动性。 (四)用人单位择人观念的影响。受整个社会大环境的影响,人才市场的功利化、实用化以及一定区域内买方市场的形成造成给大学生就业带来一定的冲击。一些用人单位根据自身的发展需要。在招聘人员时。认为具有一定工作经验的人员在实际工作中进入角色的过程较短,与刚从大学毕业的毕业生相比更容易从基层做起,比较稳定。可以减少企业的培养成本。有的单位盲目提高选材标准,本来大专生就能够胜任的工作岗位却偏非要本科学历甚至是硕士不可。此外,有的单位越来越看重学校名望而忽视毕业生实力,名牌学校的毕业生供不应求、非常抢手,而一般高校则显得有些冷清,造成学校之间冷热不均。 二、当前高校就业指导工作现状分析 当前我国高等学校毕业生就业指导工作的内容主要有政策指导、理论指导、心理指导、技术指导、信息指导等.真正意义上的高校毕业生就业指导工作尚处于起步和摸索阶段,与经济社会发展和高校毕业生的需求相比。还存在着较大的差距。 (一)职能发挥不理想。在近二十年的时问里,我国高校就业体制实现了从计划分配到按市场就业的快速转变,但由于重

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