C-TPAT工厂反恐验厂培训范本.ppt

* C-TPAT 企业反恐要点培训 xx公司 人事安全管理 招工时，须经人事部面试，并须存档面试表。 招聘政策/程序每三个月须进行审核一次，并保存审核记录及交保安经理签署确认。 所有被录用人员于上班前，人事部必须进行职前背景调查程序，核实申请表资料（包括工作经历）无误。职前背景调查于入职时进行。 每年一次为所有员工进行犯罪、吸毒史背景调查，特别是敏感岗位员工（如：保安、包装、成品仓、船务部、司机等）。即交当地公安调查（最少每年一次）。 背景调查的记录须保存上一次的调查记录。 厂证/访客证管控 人事部应登记厂证发放/补发情况； 厂证必须分职位或岗位区分；如用;颜色区分等。 转岗必须更换新岗位的厂证。 厂证须每年年审一次，并盖年审章。 访客证由人事部统一制作,编号管理,分颜色。 访客证一律存放在大门保安室,外来人员来访时给予发放,回收,登记管理. 对于遗失的访客证,保安人员须做好记录.并需联同被访人员采取措施追踪回收。及时向人事部申请补发。 员工离职，人事部应在第一时间内将厂牌证件号，人员相片通知给保安人员。办妥离职手续后，即时收回厂证。 保安意识培训 所有员工须接受保安意识培训；培训内容包括： 反恐保安政策 员工背景调查 员工行为规范 人员﹑车辆进出厂 物料物品进出厂区 限制区域/部门 识别内部阴谋 识别内外部恐吓 、威胁 信息安全 维护产品完整性 反盗窍 应急预案与报警程序 奖惩 保安意识培训 →保安意识培训必须定期举行，最少每年做一次。 →培训纪录要分开做（1. 所有在职员工；2. 新员工；3. 计算机系统保安培训；4. 敏感岗位员工；5. 保安人员）。 →新员工反恐意识培训可集中安排于每月底进行。 →保安人员/包装部/成品仓/上落货区/船务部/包裹收发之所有员工必须独立接受保安反恐程序培训、反恐必威体育精装版案例分析等培训。 →凡使用电脑的员工，须接受计算机系统安全使用培训，并签署「信息科技安全守则」。 承包商/供应商管控 承包商/服务供货商之合约，必须加入适当保安要求条款。 制定选择承包商/服务供货商之准则，制定甄选程序。 甄选承包商/服务供货商时，应考虑该公司过往表现历史。 甄选承包商/服务供货商时，应考虑该公司人事招聘制度。 承包商/供应商管控 对承包商进行定期内部审查，改善其流程/加强保安程序。 如承包商员工需要进入限制区域执行工作，应对其进行背景调查。 专责人员管控承包商保安事宜。 定期更新承包商/服务供货商评估调查资料，每年至少更新一次。 锁匙管控 所有锁匙的保管人必须有收发纪录；锁匙的损坏、更换及遗失，必须按程序妥善管理及记录。专责人员管理锁具，及管控锁匙之发放程序。 锁匙的保管人之名单必须定期更新。 锁匙必须每月检查一次，并须做锁匙检查记录表存档。 厂房外围 1）工厂四周要有围墙；四周围墙高度达2米及以上；（不足2米的可以增加铁丝网是高度达到2米） 2）围墙周围1米不能有杂物，不能有破损。围墙外一米内不能有树枝。 3）围墙要有灯光，红外覆盖，监控覆盖。 4）每天保安要巡逻围墙一次，并要登记巡逻情况。 5）厂房四周要安装射灯。 厂大门进出门口 安装CCTV--24小时闭路电视监控系统； 车辆进出口与人员进出口分开。 于门卫室门口安装识别系统，进出刷卡（如：磁卡考勤/指模考勤系统）。 张贴进出指引于进出门口处。 进厂管控 所有员工进出厂区须配戴有照片的厂证。 进厂时所携带物品，必须接受保安检查。 门卫保安必须要求所有访客（包括客户、供货商、送货司机及出货司机等）出示「含照片」之证件供查证。 保安应检查所有访客和有生意伙伴的身份证及做好登记并派发访客证和安排工作人员陪同。 进厂管控 所有访客必须登记，所携带物品必须接受「保安检查」。 所有车辆进厂前必须必须接受「保安检查」。 访客证必须编有号码。 须保存访客预约通知单 送货人/出货司机必须事先预约，并通知门卫保安查证。 出货司机于进入和离办厂时，应出示「载货清单」予门卫保安，以供查证。 保安室要求 保安室一定要配备对讲机，固定电话、访客证、车辆停放证和电筒、警棍； 存放一份必威体育精装版的全厂员工花名册； 存放一份必威体育精装版合格供应商的名单； 存放最近半年的离职员工」和「遗失厂牌」之员工名单。清单须有负责人签名及加盖公司印章。 张贴详细描述保安员岗位职责的文件； 保安室要求 张贴必威体育精装版反恐宣传资料 保安室内的监控设备一定要定期检查和维护，绝对保证能够保留45天的监控录像资料； 保安要检查进出大门的访客的带有头像的证件(身份证，驾驶证，工作证等其他带头像的有效证件)，要对包裹信件进行检查，对进出的车辆查看后备箱、车厢，对携带包裹行李的员工要让其出具出门证明并对包裹进行检查。 车辆停泊区 员工/访客车辆停泊区必须与上落货区/