中职毕业生就业途径.ppt

中职毕业生就业途径 授课教师：邓志刚 中职毕业生就业途径 ? ??? 一方面是需要就业的学校毕业生人数在不断增多，一方面是社会所能提供的岗位需求量有限，就业压力越来越凸显，很多毕业生不得不跑到其他城市找工作。那么毕业生可以通过哪些途径找工作？各条径之间有什么不同之处？ 思考并讨论： 你们毕业后的就业途径有哪些？ 1、学校举办招聘会 讨论： 你认为这种方式的优缺点有哪些？ 点评： 对于这一招聘方式，学生和家长普遍看好，?为在校园里举办的招聘会，不仅可以为学生节省求职成本，而且这些用人单位都是经过学校筛选过的，在保证不存在招生陷阱、骗局的同时，还保证了学生就业时的专业对口。?? 2、用人单位进校园招聘?? 点评： 这一招聘模式，针对性强，招聘对象通常为某专业的学生。这种专业性双选活动，避免了用人单位为选择同一专业毕业生而跑多所学校，也为毕业生带来了与多个需求自己专业的单位见面的机会。?? 3、网络招聘 ?? 2009年11月20日至26日，教育部于举办了全国大中型企业与2008年应届高?毕业生网上“双选”周活动。活动期间，中国毕业生就业服务信息网()和中国企业人才网()将免费供用人单位发布需求信息，并供企业和毕业生浏览查询和在线联系服务。?? ????? 点评： ?网上求职，不仅便捷还为毕业生节省下不少求职费用，已成为大学生就业的重要渠道；而就业网络联盟已日益成为企业新进人员招聘的重要途径，通过网络可以更好地向毕业生介绍企业的用人制度和理念，吸引到全国范围内的优秀毕业生。? 5、人才市场?? ???? 除了教育系统举办的招聘会外，我省人事等部门也在举办各种类型的招聘会，例如人才市场、青年创业服务中心等，也定期组织招聘会。比如，人才市场每周三、五、六定期举办人才招聘会聘，招聘岗位涵盖：旅游、餐饮、服务、建筑装潢、汽修、机电等行业。?? 据统计数字显示，去年上半年，人才大市场共举办人才招聘会近80场，约1.3千家企事业单位进场招聘，提供营销、技术等40余个专业的3000余个岗位，进场求职人数近1万人次，人才供需总形势继续上扬。但是毕业人数日渐增多，就业规模不断膨胀，供大于求致使工资状况低于往年水平，平均薪资值从每月2000—3500元左右下滑到每月2000元左右。对用人单位来说，可供选择的岗位非常多，但职位的有效落实率却不高。?? ???点评：这些类型的招聘会不仅面对应届毕业生招聘，还面对往届毕业生以及跳槽人员、下岗再就业人员，使得用人单位提供的岗位类型有一定的限制，比如象酒店服务员等岗位，刚毕业的学生总是不愿意去。再加上职位淘汰率过高和工作经验限制，这就造成学生就业难。? 6、其他途径? 毕业生除了上述途径就业外还有其他途径，比如说：家里亲戚、朋友介绍等这都是一些不错的选择 招聘会 注意：走马观花，有的放矢，察言观色 就业网站、广播、电视、报纸 注意：信息量大，公开，面广;可靠性不高，谨防求职陷阱 学校推荐、职介机构（人才市场）、熟人介绍 注意：真实可靠;慎重选择 作业布置： 1.第44页 1、2题 2.毕业生的就业途径有哪些？ 3.你认为哪一种就业途径最好，为什么？ * *