事业单位养老保险改革专题_图文.ppt

本专题主要内容： 一、事业单位养老保险制度概述 二、事业单位养老保险制度改革的原因 三、事业单位养老保险制度改革试点的成效 四、国外公职人员养老保险制度的借鉴 五、事业单位养老保险制度未来改革的思路 一、事业单位养老保险制度概述 1、养老保险费用由国家和单位负担，个人不缴费。 2、养老金标准以本人工资（职务和津贴之和）为基数，按工龄长短，一定比例（ 90%、85%、80%）发放。 3、退休年龄：符合下列条件之一的，应当退休： ①男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁、工作年限满10年； ②因公致残，经医院证明完全丧失工作能力。如果符合下列条件，可以提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年。 (课后作业1、如何看待针对不同群体设计不同制度？) 二、事业单位养老保险制度改革的原因 （一）制度本身不公平 1、事业单位养老保险不能体现权利义务相对应的社会保险基本原则 2、双轨制造成不同群体养老金待遇差别较大 3、双轨制导致身份壁垒 企业与机关、事业单位退休干部职工退休金比较 (二)减轻财政负担 　截至2005年底，全国事业单位总计125万个，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域，工作人员超过3035万人，是国家公务员的4．3倍，占全国财政供养人数的近80％。　　据有关资料显示，1990年全国机关事业单位退休费总额仅为59．5亿元，目前已经远远超过千亿元。 （课后作业2、在增加政府投入的同时，如何改善受益结构？） 2009年1月28日，国家人力资源社会保障部证实“事业 单位养老保险制度改革方案”已正式下发，人保部 要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市 认真做好启动准备工作。 三、事业单位养老保险制度改革试点的成效 （一）事业单位养老保险制度改革试点的内容 1、缴费：社会统筹与个人账户相结合，单位20%，个人8% 2、基本养老金的计发办法 ：以改革正式实施时间为界，实行“老人老办法，新人新制度”，中人补贴过渡性养老金。 3、建立职业年金制度 　　 （二）事业单位养老保险制度改革试点的成效 5试点省市在实施过程中普遍出现“推进难”现象，多数省市仍在进行方案的调研、论证，其中似乎只有广东给出了试点改革的时间表。 1、广东：掀起“提前退休潮” 2、沪、浙、晋、渝：在改革中“犹豫”与“观望”？ 浙江：“还没有什么动静” ； 上海：“改革方案制定中”； 山西：细节情况我真的不便讲 ； 重庆：尚未实质启动 （三）试点引发的质疑 1、改革后事业单位工作人员养老金是否会大幅度下降？ 调查：你如何看待事业单位养老保险改革向企业看齐？ 1、支持改革，下调事业单位养老金 2、不应下调 3、应上调企业养老金 4、应同时下调公务员养老金 案例：王女士，在某事业单位工作，月入5000元，工作30年后退休时(不考虑通胀因素)可得养老金在改革前后的对比。（假定55岁退休时当地平均工资为2000 ） 改革前：30年的工龄替代率大约是85%，所以养老金：4250 元 改革后： 月养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（ 55岁为170 ） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2 ×缴费年限×1% 养老金是：144000/170+(2000+5000)÷2×30×1% =847+1050=1897元， 4250 1897 ≠ 2、如何看待职业年金 （1）职业年金是否会带来新一轮的不公平 深圳市人大代表杨剑昌表示，“养老‘双轨制’变‘单轨制’的改革应该更加彻底，职业年金某种程度上来讲的确体现了公职人员的特殊性，也对普通老百姓不公平，真正的‘单轨制’应该和企业完全一致。” （2）职业年金的资金来源问题 如果要求个人个人也承担缴费责任，制度能否推行 3、为什么不将公务员纳入改革范围 ？ 郑秉文：如此“碎片化”的试点改革必然导致相互攀比和人为制造恐慌，其结果必将是改革难以推动，这显然等于增加了改革的政治成本，人为拉长了改革的历史进程。 王晓军：建议应停止改革试点，尽早出台统一的公职人员养老金改革方案。 郑梓桢：试点后最高的这个公务员阶层和后面两个阶层(事业人员与企业人员)相差更远。这对社会的稳定与和谐是不恰当的。 4、改革时机是否恰当 在金融危机的影响下，我国陆续采取了扩大内需的一系列重大措施，在此背景下，推行与社会事业发展和社会稳定大局密切相关的事业单位养老改革试点，时机明显不当。 5、改革方案是否应事先向社会征集意见 唐均：由于制