企业的社会责任 2.ppt

企业的社会责任 观点一： 企业不必履行社会责任 传统经济学的观点认为：为股东实现组织利润最大化是企业的天职，否则就不成其为企业，增进和保护社会福利是政府和非盈利组织的责任； 而社会经济学的观点认为：企业不只是对股东负责的独立实体，他们还要对社会负责，因此企业的责任不只是创造利润，还应包括和增进社会福利 典型案例一：富士康对员工尽到了它应有的责任了吗？ 富士康连续跳楼事件背后所隐含的到底是什么？——是为了更大的利益还是对员工的失责？ 富士康从第一起跳楼事件开始都现在为止的最后一起，短短五个月的时间，十死两伤，这到底意味着什么？ 同时，你是否有疑问，为什么好好的一个人，而且还是一个大企业的员工，会以跳楼来结束自己的生命，难道他们是以死来向公司宣诉他们的不满吗？公司做了什么让他们如此的蔑视自己的生命，以此来捍卫自己的权力？ 那么，是什么导致了这一系列事件的发生？ 自2010年1月23日至5月2日，十死两伤的事件让我们逐步的看清了富士康的现况。公司的存在，其实是为了获取更大的利益。但是，我们却能清楚的看到，富士康在盈利的同时，是否真的考虑到了员工，为员工做出了一系列的保障呢？我们从富士康的发言人知道了公司其实也有对员工的福利措施和相应的机构，但当我们真正去考虑时，却发现其实这一切都形同虚设。 典型案例二：中国假药的危害——对社会的不负责 天津宝坻木森生物科技有限责任公司制售假药案 上海松江肽仕生物科技有限公司制售假药案 江苏无锡张某等跨国制售假药案 浙江新昌梁某等特大制售假药案 山东威海马某等制售假药案 河南安阳刘某等制售假药系列案 广东广州刘某等制售假药案 观点二： 企业应当履行社会责任 企业的本质属性都应当是社会组织，且首先是作为一种社会组织而存在，其经济组织的属性只是第二位。 典型案例三：科勒公司——一个为员工着想的家园 创立于1873年的美国科勒(Kohler)公司是迄今美国最庞大的家族企业之一。一百三十余年来，科勒秉承着恒久不变的企业精神，致力于使“每一件科勒产品都展现那个时代的最高水准”。 科勒公司的伟大之处在于他是一个为员工着想的公司，这一点是毋庸置疑的。迄今为止，有哪一个公司能被员工如此的热爱，把公司作为一个家而爱护，且许多员工的子孙后代都就职于科勒，形成了一个闻名世界的科勒村。 案例总结二 企业的价值就在于它能对它所处的社会贡献价值。说到底，企业的终极目的就在于为社会创造财富，经济利益只是它创造财富之后自然的结果。企业如果不承担社会责任，只一味追求经济利益，就很有可能造成在实现自身经济利益的同时，冲击或破坏了社会利益，对于社会来说，企业就没有存在的价值和必要了。再次，这是由企业的基本职能决定的。任何社会组织，包括企业在内都有三项主要职能或任务：组织的特殊目的和使命，使工作富有活力并使员工有成就；处理组织对社会的影响和对社会的责任。三者之间互为依托，密不可分。对于企业来讲，其特殊的目的和使命就是创造社会财富。只有为社会贡献价值的使命感和责任感，才能使得工作富有活力并激发员工的成就感。 中西方企业的差距 我们能清楚的感受到中西方企业是有很大的差距的。 外国企业的普遍做法： 1.将企业的社会责任制度化； 2.设立专门的社会责任管理机构； 3.善待员工，为员工提供道德教育； 4.将社会责任转化为商机； 企业应承当的社会责任 办好企业，把企业做强、做大，做久 明礼诚信，科学发展 可持续发展 文化建设 保护职工健康 社区福利投资 发展慈善事业 保护环境 发展科技 * * 富士康设立了工会组织，去了解员工日常的生活问题和心理问题，给予员工生活和心理上的帮助，也改善了员工的住宿和膳食问题，然而这一切，看似是美好的，工会组织的存在，形同虚设；公司缺乏承担社会责任的决心，并且国家的激励与教育机制的不完善，导致公司从极度狭隘的眼光考虑问题，而不愿承担社会责任，更缺乏重视员工权益的传统，那么，其导致的结果必然是员工对公司没有归属感，员工对公司的积怨越来越大，痛恨公司把他们作为一个赚钱的工具，而不是把他们当做社会人。也许在未来的不久，公司或许就会面临招不到员工的尴尬地步，没有员工存在的公司，那么它是没有意义的。 案例总结一 为何公司和企业宁愿不顾它们的社会责任，其实它们都秉持了一个观念——利益最大化。这本身是没错的。尽管有些公司和企业它本身并没有违法，但是在没有尽到它的社会责任下，我们能对它有什么的肯定吗？在我看来，如果放弃了社会责任，追求利益的最大化，那并不是一个持久之计，可能公司在短期会有很大的收益，甚至短期内公司的发展是飞速的。然而，一个不尽社会责任的公司，它会慢慢的让员工感受不到他们存在的价