企业管理手册(完整版).doc

管 理 手 册 二 零 一 六 年 四 月 一 日 总经理致词 欢迎您加盟四川***电子有限公司，深信您能勤勤恳恳工作,恪尽职守,为顾客提供优质、高效的服务,为公司树立良好的声誉。 依照政府相关法令，结合本公司的实际情况,特制定本手册, 其宗旨是让您清楚地了解作为本公司员工享受的权益,要履行的工作职责和应该遵守的工作准则,同心协力，精诚团结，共同创造公司的辉煌。 爱工作，爱生活！ 目 录 管理制度 第一章： 用工制度 第二章： 工作制度 第三章： 车间生产制度 第四章： 车间物料领用制度 第五章： 财务制度 第六章： 采购制度 第七章： 来客接待制度 第八章： 员工宿舍管理制度 第九章： 车辆管理制度 第十章： 安全保卫制度 第十一章：奖惩制度 岗位职责 第一章： 总经理岗位职责 第二章： 厂长岗位职责 第三章： 工程部岗位职责 第四章： 生产部岗位职责 第五章： 业务部岗位职责 第六章： 采购部岗位职责 第七章： 品质部岗位职责 第八章： 行政部岗位职责 第九章： 财务部岗位职责 第十章： 保安部岗位职责 第十一章：仓管部岗位职责 第十二章：普通管理人员岗位职责 第十三章：员工质量岗位职责 第十四章：驾驶员岗位职责 第十五章：清洁工岗位职责 管理制度 第一章 用工制度 一、 所有来公司应聘工作之员工必须出示身份证、学历证、健康证之原件,并提交证件的复印件。证件审核无误之后, 到行政部填表登记，然后到有关部门面试或试工；按权限审批后，归档行政部，禁止使用假冒证件。凡证件不齐，过期或冒名顶替，提供虚假资料的人员一律拒绝录用，今后一旦查证，立即解除劳动合同。 二、 录用人员必须坚持德才兼备，任人为贤的原则，禁止徇私用工，拉帮结派，禁止录用无效证件及来历不明人员。员工一经录用必须自觉遵守公司的各项制度，尽心尽责，努力工作。 三、进入公司后，员工要自觉遵守公司的规章制度，服从领导，服从安排，团结友爱，做好本职工作。 四、 录用员工权限 1、 各部门需要增加人员应填写《招聘申请表》逐级上报并由总经理（或授权领导）批准方可通知行政部招聘。 2、 普通生产员工由生产主管负责面试考核,厂长批准。 3、 管理人员由各部门负责人面试考核，总经理（或授权领导）批准。 五、 工资标准及福利待遇 1、 生产部员工试用期实行计件+岗位补助的工资计算方法，试用期满后实行计件工资制。（标准单独通告）。 2、 拉长、仓管员、保安员、技术员及同等职务以上人员非生产员工工资实行月薪制（含绩效考核）,不另计加班工资,工资标准由公司总经理确定。 3、 公司生产管理干部采用基工工资+保底量工资+绩效超产奖-扣分项组成（具体见：干部绩效考核分配制度） 4、月度出勤是按26天工作制计算，上午8:00-12:00，下午14:00-20:00，计件人员不受此工作制影响，鼓励多劳多得。月薪人员若有加班，可以安排调休(享受绩效超产奖的人员除外)。 5、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。公司不发放现金，工资直接发入本人银行卡。 6、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。 7、公司按员工实际产生的薪金支付，付薪日为次次月5日，支付上月薪金（例：5月5日发3月份的工资），若遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 8、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。 9、员工享有国家法律规定的各种法定假期。 六、辞职、辞退、开除 1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 2、试用人员在试用期内辞职的应向部门直接负责人提出辞职报告，逐级批准后方可办理辞职手续。 3、用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到行政部办理辞退手续。 4、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 5、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经领导批准后，由到行政部办理辞职手续。 6、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 7、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向公司申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作三个月仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 8、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 9、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不再续签聘（雇）用合同的，到公司行政部办理终止合同手续。 10、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 11、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料。否则，行政部不予办理任何手续，给公司