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健康、安全、环保常识 2003年12月23日21时55分，重庆开县，中石油川东北气田罗家寨16号井发生井喷事故，剧毒硫化氢夺走了243条人命，4000多人中毒就医，10万人连夜疏散，直接经济损失达6432.31万元。 中国石油天然气集团(以下简称“中石油”)总经理马富才引咎辞职. 直接责任人的法院判决结果: 吴斌 川东钻探公司钻井12队队长，井队井控工作第一责任人。刑期：有期徒刑六年。 王建东 定向井服务中心工程师，开县罗家16H井现场技术组负责人。刑期：有期徒刑五年。 宋涛 川东钻探公司钻井12队技术员。刑期：有期徒刑五年。 吴华 川东钻探公司副经理、总工程师、安全和井控总监、应急指挥中心主任。刑期：有期徒刑四年。 向一明 川东钻探公司钻井12队副司钻。刑期：有期徒刑三年。 肖先素 川东钻探公司地质服务公司地质工。刑期：有期徒刑三年，缓刑四年。 关于赔偿: 灾难中有一位死者，就赔偿147780元，加上有一位死者可以得到1万元的捐赠 2005年，11月13日,中石油吉林石化公司双苯厂发生爆炸。爆炸事故发生后，监测发现苯类污染物流入第二松花江，造成水质污染。苯类污染物是对人体健康有危害的有机物。国家环保总局国家环保总局23日向媒体通报，受中国石油吉林石化公司爆炸事故影响，松花江发生重大水污染事件。 1、我国安全生产管理的基本方针是什么？ 《安全生产法》第三条规定了我国安全生产管理的基本方针是： “安全第一，预防为主”。 所谓“安全第一”，即生产经营活动中，在处理保证安全与实现生产经营活动的其他各项目标的关系上，要始终把安全特别是从业人员和其他人员的人身安全放在首要的位置，实行“安全优先”的原则。 所谓“预防为主”，是要谋事在先，尊重科学，探索规律，采取有效地事前控制措施，千方百计预防事故的发生，做到防患与未然，将事故消灭在萌芽状态。 2、“三违”及其主要危害是什么？员工违章行为的主要原因和心理有哪些？ (1)三违： 违反操作规程、违章指挥、违反劳动纪律简称“三违”。 其中：违反操作规程是指员工不按照操作规程要求进行操作，擅自改变或简化操作规程，进行冒险操作的动作行为：违章指挥是指各级承担管理职能的人强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为，或者是在有害危险因素尚不清楚，又没有切实有效保护措施的情况下，强迫员工进行冒险作业的行为；违反劳动纪律是指员工不遵守国家的有关法规、条例和企业的规章制度、劳动纪律(如：迟到、早退、睡岗、脱岗、酒后上岗等)的行为。 违章的特点是： 顽固性。 潜在性。 传染性。 排他性。 三违的主要危害 ： ①易造成企业安全生产管理松懈。 ②易造成安全隐患增多、小事故不断和导致发生重大事故。 ③易造成员工的责任心下降。违章(三违)行为是导致各类事故发生的主要原因之一。 员工违章行为的主要原因： ①岗位培训和学习不够； ②规章制度和才操作规程不健全、不完善或操作标准不适用，使员工无章可依无规可循； ③管理不严，监督不力。 另外，设备结构不合理、生产作业环境不良也是导致违章的原因之一。 4）员工违章行为的主要心理因素： ①侥幸心理（取巧偷懒）。 ②省能心理（逐利）。 ③自我表现心理（逞能、盲干）。 ④从众心理（盲从）。 ⑤逆反心理。 中国石油天然气集团公司制定了反违章六条禁令。其内容是： (1)严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作： (2)严禁违反操作规程操作： (3)严禁无票证从事危险作业： (4)严禁脱岗、睡岗和酒后上岗： (5)严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品； (6)严禁违章指挥、强令他人违章作业。 员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。 HSE管理体系：是指实施健康(Health)、安全(Safety)与环境(Environment)管理的组织机构、职责、资源、程序和过程等构成的动态管理系统。 这种管理体系遵循戴明(PDCA)模式，PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Adjust(调整)的第一个字母，由多个要素构成，相互关联、相互作用，通过实施风险管理，从而采取有效的预防、控制和应急措施，以减少可能引起的人员伤害、财产损失和环境污染。 5、直线责任、属地管理的含义和意义是什么？ 直线责任就是谁主管谁负责、谁执行谁负责。即各级主要负责人要对HSE工作全面负责，做到一级对一级，层层抓落实；各分管领导、职能部门都要对其分管工作和负责领域的HSE工作负责；项目负责人要对自己承担的项目工作和负责领域的HSE工作负责；每名员工都要对所承担工作(任务、活动)的HSE负责。 三聚氰胺害了那么多儿童，最后抓了几个