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管理制度 人事制度—薪酬制度 工资 发放形式为现金津贴，于每月15日发放（如遇周末顺推） 分 类 基准金额 适用人员 发放时间 工资 基本工资 固定金额 全体 按月发放 工龄工资 A、经理、厨师长 200元/年 B、部长、内勤、库管 125元/年 C、其他 100元/年 转正满一年后，每满1年递增计入基本工资 奖金 浮动金额 优秀员工 按评选结果发放 员工守则 公司简介与企业理念 1 组织构架 2 人事制度 3 员工守则 4 员工守则（一） 员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性； 员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排； 员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容； 员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作； 员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益。 欢迎加入XXXXXXXXX司 XXXXXXX 欢迎加入XXXXXXXXXXX Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo XXXXXXXXXXXXXXXXX 新员工入职培训 欢迎加入 培训内容 公司简介与企业理念 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4 公司简介与企业理念 。 公司简介 公司简介与企业理念 企业理念 组织构架 公司简介与企业理念 1 组织构架 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4 组织架构 组织架构 总经理 财 务 副总经理 办公室 后堂厨师长 前厅经理 人事 采购、库管 安保、维修 传菜主管-传菜员 楼面主管-服务员 迎宾部长-迎宾员 后厨主管 调味工 配菜工 墩子工 面点工 刨肉工 凉菜师 粗工 洗碗工 保洁员 人事制度 公司简介与企业理念 1 组织构架 2 人事制度 3 公司员工义务 4 人事制度 人事制度-入职、离职手续 入职手续 转正手续 离职手续 1、上交所需材料（身份证复印件，1寸照2张） 2、填写《盛华餐饮入职申请表》 3、如需住员工宿舍，需压身份证7天，后期退还。 1、试岗期7天（7日内在岗进入试用期；7日内离岗没有薪资） 2、试用期1个月。 1、离职手续需提前7天办理，填写《员工离职表》，并上交日常用品、服装等。 2、工资结算于每月15日并退还押金。 人事制度 人事制度-考勤管理（一） 全体员工考勤统一实行指纹打卡制度 工作时间： 9:30-21:30 如遇特殊情况无法打卡，需前往办公室作相应记录 午餐时间 13:30准时开餐 14:00-16:30为休息时间（值班人员除外） 人事制度-考勤管理（二） 项 目 情 况 处理办法 迟到 早退 10分钟以内 扣10元 10--30分钟 扣除半天工资，扣除全勤奖 迟到30分钟以上 旷工半天 人事制度-考勤管理（三） 项 目 情 况 处理办法 旷 工 （不办理 请假手续无故不上班） 月旷工半天 口头警告，扣发1天工资 ，扣发全勤奖 旷工一天 书面警告，扣发3天工资，扣发全勤奖 月旷工三天以上（含） 属自动离职，不退还押金 工作时间脱岗30分钟 按照旷工1天计算 人事制度 人事制度—假期管理（一） 法定假期 原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。 元旦节（1月1日）：放假 1 天； 春节（农历除夕至初二）放假 3 天； 清明节放假 1 天； 五一劳动节（5月1日至3日）放假 1 天； 端午节放假 1 天； 中秋节放假 1 天； 十一国庆节（10月1日至3日）放假 3 天。 人事制度—假期管理（二） 假期 管理办法 带薪 休假 年假 入司期满1年后，每年享受7天带薪假期； 入司期满2年，每年可享受10天带薪假期； 递增至每年10天封顶 婚假 入司满一年员工、双职工及管理人员均可享受3 天法定婚假 产假 产假不超过90天（产前假15天，产后休假75天） 丧假 酌情给予1-3天的丧假 不带薪 病假 按照天数扣除相应工资，扣发当月全勤奖 事假 2小时（含）以上，扣除半天工资，扣除全勤奖。2小时内不扣工资，每月仅限2次。 人事制度—假期管理（三） 假期审批程序 需提前一周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假） 员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批 审批通过后，持申请单报总经理签字确认 申请单月底结算考勤时交人事部 办理工作交接手续 返岗后，在部门负责人处办理销假手续 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假