新旧金融机构相互挖角业内激辩金融业人才标准.pptx

5月23日讯在传统金融业遭遇冲击、互联网金融高速发展的当下，金融业人才争夺成为另一个战场。中国银监会业务创新监管协作部主任王岩岫表示，金融从业人员必须守法诚信，对法律和业务怀揣敬畏;之心，同时必须审慎，因为金融业大多时候都是在运作别人的钱，因此无论线上线下必须受到监管，做到信息公开，有错误及时得以纠正。王岩岫是在今天召开的2015清华五道口全球金融论坛“紫荆之;夜”上，发表上述观点的。据主办方清华大学五道口金融学院常务副院长廖理介绍，该机构已经推出在线教育“紫荆教育”，面向金融行业的创业创新教育、职业教育和认证教育。华夏银行（600015;）副行长黄金老表示，商业银行正处于艰难时刻，净利润已经从2010年的30%多下降到今年第一季度的5%。在这种情况下，银行一方面要节约成本，以机器换人工；另一方面，对于于专业队伍的健;全已经非常急迫。而复合型人才是金融机构发展的助推器，而一个银行业的专才，必须以扎实的财务作为基础。P2P公司宜信公司创始人、CEO唐宁表示，带有互联网基因的新创公司营造了金融新常态;，传统和新兴的金融机构满足了消费者不同的金融需求，即使在贫瘠的农村，也有很多金融业务机会，这对金融人才而言是一个百花齐放的年代。“我认为作为一个好的金融人才，创新的意愿是最主要的，;我们公司的原则是，只要你犯的是好的错误、对的错误，你尽管犯。同时仅仅是金融人才还不行，你必须是跨界人才，比如我们做农机具的租赁业务，就需要懂农业口的人；你还得是一个懂科技的人，你不;一定要自己编程、玩大数据，但你一定要具备这些思维。”波士顿咨询公司董事总经理张越表示，人才的问题很有趣，传统的金融机构和创新金融公司都觉得自己招不到人，并且经常指责对方挖角。“行业;变了，很多事都变了，无法再利用以往的经验，所以我们才会感到人才稀缺。”据波士顿咨询对一家国内金融机构员工的研究，对该机构企业文化的描述词中，排在最前面的是稳健、追责、避险和官本位，;而排在倒数的是创新和融合。张越表示，传统金融机构想要在人才争夺中获取胜利，必须要审视??身。很多员工抱怨银行流程冗长、没有效率，因为中国的银行对风险零容忍，而这也令国外同行感到不解。;传统金融机构必须承认金融行业新的结构，敢于进行深水区改革，人才问题或许才能有解。责任编辑：mjy;三亚豪华游艇一日游 ty9719htvv