某设计院职员手册.doc

××（香港）建筑规划事务所 ****（HONG KONG）ARCHITECTSPLANNING 职员手册 Staff Handbook 目录 第一章 总 则 第二章 人事管理制度 1、录用原则 2、试用期规定 3、聘用的终止 4、离职手续 第三章 薪酬福利管理制度 第四章 办公室管理制度 1、工作时间规定 2、节假日规定 3、请假管理规定 4、工作纪律规定 5、计算机及网络管理规定 第五章 职位工作制度 1、项目负责人、助理设计师、设计师岗位职责 2、行政管理人员工作制度 第六章 财务管理制度 1、借款及报销规定 2、差旅费管理规定 第七章公司职员必威体育官网网址规定 第八章 公司财产物品管理制度 1、档案资料管理规定 2、公司设备设施使用规定 3、公司安全管理规定 第九章 附则 欢迎加盟××！ 首先，要求每一位××的职员，是一个爱国、守法、遵纪、知礼的模范公民。 第一章 总 则 为使本公司科学管理，业绩持续，从而给每一位职员造就有所发展、有所收益的机会，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的各项规章制度集于一册，希望公司全体职员认真阅读、自觉遵守，作为我们共同事业取得成功的保证。 公司信念 经营理念：以设计赢得客户，以服务维系客户；以诚信开拓市场，以专业领先行业。 服务准则：以精锐的“专业”为基础，以优秀的“品质”为标准；以可靠的“诚信”为前提，以充分的“沟通”为保障。 工作原则：项目第一，客户最大。客户利益和公司效益，永远处于优先级。要树立明确、简单、以客户为中心的工作原则，要坚持以项目要求和专业艺术追求为准绳的工作标准。 生效与解释 本职员手册作为劳动合同的附件，是公司工作运行的基本制度文件，公司所有职员均应理解并执行本手册的内容文件。 本职员手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 公司的管理部门有权对本职员手册进行修改和补充。修改和补充的内容在执行前，应进行公布。 第二章 人事管理制度 第一条 录用原则 职员的招聘将根据公司的需要进行。 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用的人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别。 本公司的招聘以开放式面试方式为主。 第二条 试用期规定 新聘职员实行试用期制度，试用期为两个月。 试用期结束时，试用期新职员按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式职员，双方签订聘用合同。 如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以随时解除劳动合同并通知试用人员不被聘用及其理由。 第三条 聘用的终止 试用期间以后，公司或职员均可提出终止劳动合同（劳动合同终止根据政府当时规定执行），但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 若职员严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知职员与其解除双方聘用关系。 第四条 离职手续 凡离职者，必须先提前一个月（至少22个工作日）填写提交离职申请书。 职员离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自动离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。公司并保留追究其行政、法律责任的权力。 第三章 薪酬福利管理制度 为建立与企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。 一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适当向责任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。 二、实行绩效考核与薪酬挂钩机制。 （一）为实现按效取酬、能者多得的内在激励机制和约束机制，体现团体绩效和薪酬的挂钩。 三、工资支付 1、公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。 2、公司实行先工后酬的计薪方式，每月10日支付上月工资，如遇国家法定节假日则顺延。 四、个人所得税 本规定所指的各项工资标准均为税前数额。员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。 第四章 办公室管理制度 第一条 工作时间规定 公司实行每周五日工作制。周六、周日为正常休息时间。 公司作息时间为： 9：00－12：00, 14：00－18：00。 迟到或早退：迟到或早退15分钟以内的，每次扣款30；迟到或早退15分钟以上，30分钟以 第二条 节假日规定 公休假日：公司每周工作5天，周六、周日为正常休息时间。 法定假日：职员每年可享受有薪假日，根据政府当时规定执行。 第三条 请假管理规定 职员请假，需填写请假申请单，经行政部门审批后提交公司领导。如假期超过三天的，需经行政总监或设计总监批准，