档案管理案例展示PPT_图文.ppt

档案管理的作用 二班6组 一、案例简述 二、各涉事方及相关方如何解决及法律依据 三、解决渠道 四、可能结果 五、启示 目录： 该案例讲述的是孙某在没有从原单位离职的情况下同时在现单位工作的事例，也就是俗称的“脚踏两只船”。这种现象持续一个月后，现单位要求孙某提供档案进行人事编制，于是孙某向原单位提出辞职索要档案，原单位按照合同约定要求孙某支付2万元违约金，但是孙某没有能力支付，所以原单位以此为由扣押了孙某档案，事实上档案已经被原单位遗失。现在孙某不能向现单位提供档案，被通知会影响福利社保甚至被辞退。 一、案例简介 （一）现单位向孙某索要档案 （二）现单位以档案为由为难孙某 （三）原单位要求孙某支付违约金 （四）原单位以违约金为由扣押孙某档案 二、各涉事方及相关方如何解决及法律依据 （一）现单位向孙某索要档案 二、各涉事方及相关方如何解决及法律依据 孙某和现单位重新签订劳动合同成为劳动关系，应该且有义务服从单位管理，所以应该及时和原单位解除劳动关系，并协助办理档案转移。但是人事档案并不由员工直接转交，如果是私企应该通过当地人才服务机构办理员工的档案转移手续。所以现单位直接向孙某索要档案也是不合情理的。 （二）现单位以档案为由为难孙某 案例中孙某由于某些原因档案不能完成转交，现单位想以此为由为孙某社保、福利待遇等设置障碍，并辞退孙某，这种行为是不合法的。但是如果现单位执意要辞退孙某可以吗？这要分情况而定了——由于在现实生活中孙某刻意隐瞒了自己同时和两家单位建立劳动关系的事实，并且两家单位可能并没有联系： (1)现单位不知道孙某脚踏两只船的情况 (2)现单位知道孙某脚踏两只船的情况 二、各涉事方及相关方如何解决及法律依据 现单位不知道孙某脚踏两只船的情况下 案例中现单位并不能提供有效证据证明孙某的违规之处，所以没有权利单方面辞退孙某，如果非要辞退孙某，按照《合同法》规定可以在协商一致的情况下解除劳动合同，但是现单位需要支付经济补偿。 二、各涉事方及相关方如何解决及法律依据 现单位知道孙某脚踏两只船的情况 法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据《合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的规定。所以，如果现单位能出示相关证据就能和劳动者解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 二、各涉事方及相关方如何解决及法律依据 现单位知道孙某脚踏两只船的情况 值得一提的是，按照《合同法》第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 二、各涉事方及相关方如何解决及法律依据 （三）原单位要求孙某支付违约金 孙某虽然和现单位成为事实的劳动关系，但是并不意味着和原单位劳动关系就自动解除了，孙某提出和原单位解除劳动关系是合法的。按照《合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是孙某提出立即解除劳动合同就需要按合同约定向单位支付违约金了。所以原单位要求孙某支付违约金也合法，并且孙某请假离职期间的工资不用支付。 二、各涉事方及相关方如何解决及法律依据 （四）原单位以违约金为由扣押孙某档案 《合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而且根据《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内，将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 二、各涉事方及相关方如何解决及法律依据 （四）原单位以违约金为由扣押孙某档案 因此，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。案例中原单位将孙某档案遗失还需要对此作出赔偿，并协助孙某进行档案重建。 二、各涉事方及相关方如何解决及法律依据 案例中孙某向原单位索要档案可以找劳动行政部门和国家有关档案管理部门反映，通过行政的办法获得解决，也可以按照劳动争议提出仲裁，同时孙某也要及时支付违约金。 现单位如果仅仅以孙某不能提交档案为由对孙某的社保及福利待遇设置障碍甚至辞退孙某，那么孙某可以通过找工会调解，申请仲裁，提起诉讼的程序维护自己权利。 三、解决渠道 （一）孙某的事情东窗事发 孙某被现单位