汾西矿业集团公司专业技术职称管理办法(试行).doc

汾西矿业集团公司专业技术管理办法”及其办事机构，负责集团公司的专业技术职称管理工作。“汾西矿业集团公司职称管理委员会”组成如下： 主任：集团公司总工程师 成员：集团公司副总师 管理委员会下设办公室（职管办），办公室设在组干处，组干处处长为“职管办”主任。 第4条 “集团公司职称管理委员会”及“职管办”的主要职责是：认真贯彻执行党和国家及山西省人社厅、煤炭工业厅、山西焦煤集团、集团公司有关专业技术人员管理的方针、政策、法规和规定；结合集团公司的实际情况，研究制定专业技术职称管理办法和细则，并组织实施；负责集团公司专业技术职称的管理以及专业技术人员队伍建设；指导和督促集团公司所属各单位的专业技术职称的日常管理工作；组织专业技术职称评聘及考试报名工作等 。 第5条 集团公司对专业技术职称按照人事管理权限实行分级分类管理。组干处负责全集团公司专业技术人员高级、中级（政工系列、职教系列、档案等系列）专业技术职务任职资格评审的推荐工作；负责工程系列中、初级及职教、政工系列初级专业技术职务任职资格的评审工作；负责经、会、统、审、卫生等系列中初级及职称外语、计算机科目（模块）等考试报名工作；负责高级专业技术职务及集团公司机关处室中、初级专业技术职务、矿（处）级领导干部专业技术职务的聘任、考核工作。集团公司所属各二级单位负责向集团公司推荐本单位符合评审（认定、报考）条件的高、中初级专业技术人员及材料上报工作，负责中、初级专业技术职务的聘任、考核工作及专业技术职称日常管理工作。 第三章、专业技术职务岗位的设置 第6条 专业技术职务，是指根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备相应的业务知识和技术水平才能担负的专业技术工作岗位。 集团公司主要设有工程、经济、会计、统计、审计、卫生、图书档案、职教、法律、计算机、新闻、群众文化、政工等专业技术职务系列；各系列专业技术职务分为初级（员级、助理级）、中级、高级（副高级、正高级）等级别。集团公司核准的专业技术岗位设置单位和部门见下表： 专业技术岗位 允许设置的部门 工程系列 生产（调度）、机电、通风、地测、选煤与煤质、技术、安全、基建、环保、化工、发供电、企管、供应、计划、劳人、运销、质量标准化、房地产、职工学校等科室；生产区（队）、车间等从事工程技术专业的部门。 经济系列 供应、计划、劳人、运销、企管、行政办等科室；多经、工贸、生活后勤公司等经济管理部门。 会计系列 财务、审计、工会财务部等科室及具有财务管理业务的部门。 统计系列 统计、计划、供应等科室及具有统计业务的部门。 审计系列 审计科室。 卫生系列 卫生、计生科室、医院（卫生所）等卫生部门。 职教系列 员工学校、职工学校等部门。 图书档案系列 档案、劳人科室及具有图书档案管理业务的部门。 新闻系列 宣传部、电视台、报社等从事新闻、记者、编辑、播音等专业的部门。 计算机系列 监测、监控等从事计算机专业的部门。 群众文化系列 工会、团委等从事群众文化专业的部门。 法律系列 从事企业法律顾问专业的部门。 政工系列 党办、组织、人事、宣传、纪委监察、信访、工会、团委、机关党委（总支）、老干部、计生、武装保卫等部门；专职党支部书记、专职工会主席等专职从事政工工作的人员。 第7条 专业技术岗位设置要在定编定员的基础上，做到“因事设岗、岗职匹配、精简高效、结构合理”。设置要有利于集团公司安全生产、技术升级和经营发展的需要；有利于专业技术人员的合理配置；有利于调动专业技术人员的工作积极性、主动性、创造性。专业技术岗位设置的基本原则： 1、最低岗位原则：设较低层次的岗位，聘任较低资格的人员就可满足岗位需要的，不设较高的岗位； 2、最少岗位原则：设少量岗位就可满足需要的，不多设岗位； 3、最适合岗位原则：设岗必须在集团公司核定的专业系列范围内，选择工作性质最适合的系列和专业。工作性质交叉的应选择主体专业所在系列。 4、结构比例合理原则：在定编定员的基础上，合理确定高、中、初级专业技术职务的结构比例。 第8条 集团公司各二级单位及机关处室根据专业技术岗位设置原则，结合本单位、本行业的工作性质、主要职能，以科室（部门）为单位，提出专业技术职务设置方案并制定各类各级岗位的职责、权限和聘任条件，做到设置科学、职责明确、权限清晰。专业技术职务设置方案须报请集团公司审核，未经集团公司审批同意，各单位不得自行设置专业技术岗位。 第四章 专业技术职务任职资格的评定 第9条 专业技术资格指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。～ 2