用工管理PPT.ppt

广西路桥建设有限公司 纪检监察审计室 法律风险防控讲解 第二部分 第四部分 第一部分 第三部分 法律风险防控 四、企业劳动用工法律风险及防范 第二部分 第四部分 第一部分 第三部分 法律风险防控 劳动用工，是企业在谋取利润过程中必须支出的成本之一。企业围绕员工队伍精干高效、削减社会费用承担、降低用工成本、提高企业利润等方面，在现行法律框架下进行着各种探索，推进企业的可持续发展。如何正确把握《劳动法》、《劳动合同法》及政府劳动法规，防范用工法律风险，合法控制用工成本，将直接影响企业发展目标的实现。 适 用 法 律 法 规 （一） 企业用工主要问题概述 1、 劳动关系和劳务关系的区别 劳动关系：指劳动者与用人单位依据劳动法律法规，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 劳务关系：指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的平等主体之间的法律关系。 劳动派遣组织 实际用工单位 外派雇员 经济合同关系 劳动关系 两者的差异： 1、产生依据不同 2、适用法律不同 3、主体资格不同 4、内部规章制度约束力不同 5、合同内容受国家干预程度不同 6、主体性质及其关系不同 7、劳动力的支配权不同 8、参与经营管理的权利不同 9、作息时间的规定不同 10、工具、设备等工具提供的不同 11、参与经营管理的权利不同 12、职业技能培训的义务不同 13、主体的待遇不同 14、用人单位义务不同 15、报酬的性质与支付方式不同 16、违反合同产生的法律责任不同 17、纠纷的处理方式不同 18、伤亡事故处理不同 （一）招用人员风险： 1、违反公平就业规定 2、不履行如实告知义务 3、扣押劳动者证件或要求提供担保 4、招用尚未与其他单位解除或终止劳动合同的人员 二、企业用工风险点： 1、不订立书面劳动合同 2、缺乏必备条款，不提供劳动合同文本 3、劳动合同种类使用不当 4、违法约定试用期 5、未依法支付劳动报酬、经济补偿 6、违法解除劳动合同 7、劳务派遣用工管理不当 （二）劳动合同风险： （三）劳动争议风险： 企业用工法律风险防控对策 案例分析： 案例一： 一工程项目路基爆破施工段劳务队爆破工蓝某 在工地修边坡解小炮排险，在连线过程中突然爆炸滑落，被高处落石炸伤。经鉴定为工伤伤残分别为5级。蓝某为此向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求我公司赔偿伤残补偿金、医疗补助金、留薪工资、医疗费等费用合计20万元。经审理， 法院对蓝某与项目的劳动关系进行了确认，应当享受相应的工伤待遇。最终经双方调解，最终项目一次性赔偿蓝某工伤、解除劳动合同相关费用14万元。 法律风险防控 第二部分 第一部分 第四部分 第三部分 爆 破 施 工 现 场 定义： 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指 劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的 不良因素的伤害 和 职业病伤害工伤是工作伤害的简称。 工伤事故： 法律风险防控 第二部分 第一部分 第四部分 第三部分 工伤事故概述： 根据2010年《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作外出时间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。 风险点： 1、施工现场安全管理问题 2、项目未为农民工办理工伤保险，故会引发劳动仲裁纠纷 3、工伤事故中劳务队负责人的责任问题 4、项目用工方式、合同签订的问题 风险防控措施： 1、加强现场施工和安全管理，加强施工劳务队安全教育 2、劳务用工尽可能使用合法的第三方劳务派遣公司 风险防控措施： 3、工程数量、金额较大的分包工程，项目在签订合同中，可与劳务队约定如因意外导致发生工程劳务纠纷的应由劳务队负责支付全部的赔偿费用 4、如发生诉讼无可避免的情况下，可建议受害人在起诉中追加实际雇主（包工头）为被告，尽可能降低企业经济损失。 案例分析： 案例二：