用友U8工资管理子系统_图文.ppt

5.银行名称设置： 注意：删除银行名称时，则同此银行有关的所有设置一同删除，包括：银行的代发文件的设置、磁盘输出格式的设置，以及人员档案中涉及此人员的银行名称和账号等。 6(1)增加人员 6(1)增加人员 6(2)修改人员信息 6(2)修改人员信息 这里可以实现职工工资的修改。 可以修改人员名称。编号一经确定，不允许修改。 也可以利用数据“替换”功能，将符合条件的人员工资项目内容成批替换。 6(3)其他管理操作： 人员变动管理： 可以在人员档案中标上“调出”或“停发”标志，则此人不再参与工资发放和汇总。 人员信息查询： 可以结合“筛选”和“定位”按钮实现相关人员档案信息的查询操作。 7.人员附加信息设置: 8.设置计算公式（重点）： 8.设置计算公式（重点）： 8.设置计算公式（重点）： 8.设置计算公式（重点）： 9.设置所得税纳税基础： 9.设置所得税纳税基础： 工资系统的日常处理 是指对个人工资数据的调整以及某些工资项目的增减，比如某个职工工资变动、个别数据修改，个人所得税的报税处理，银行代法等工作。其中某些项目是一次输入，有些怎市每月录入的，有的项目还可以通过计算公式来实现。 个人工资数据是工资和算系统中基本的原始数据，他的正确性直接影响到以后数据计算的准确性。初次使用系统时，应首先进行个人工资基本数据录入，在以后的正常使用中，只需对个别变动性的工资项目进行调整，即可自动生成当月的工资数据。 1.输入基本工资数据 2.输入工资变动数据 1）输入考勤数据 2）输入增加奖励工资（使用数据替换功能） 3.个人工资数据计算与汇总 4.查看个人所得税 5.3.5银行代发 5.3.5银行代发 工资系统的月末处理 是指对当月发生工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制定自动转帐凭证，供总帐系统登帐使用，以及工资管理的月末结帐工作。 1 .工资费用分摊 分两步完成： 1.设置工资分摊类型 2.分摊工资费用 1.设置工资分摊类型 1.设置工资分摊类型 同理，进行应付福利费的分摊类型设置： 2.分摊工资费用 同理，进行应付福利费的分摊： 1.工资费用转帐 1.工资费用转帐 2.月末结帐 月末处理 注意： 1）月末处理后不能恢复，因此月末处理前一定要做好备份！ 2） 月末结转只有在会计年度的1-11月进行；进行期末处理后，将不再允许变动当月数据。 3）只有在当月工资数据处理完毕后才能进行；若本月数据未汇总，系统将不允许进行月末结转。 4）结账时，应进行清零处理。 5）只有主管人员才能执行月末处理功能， 工资管理子系统 任务 与其他子系统的关系 处理流程 手工方式 电算化条件下 功能模块结构 基本工作过程 1.工资管理子系统的功能目标 ⑴及时、准确地输入职工工资核算的原始数据（基础）； ⑵正确计算职工工资，包括应发工资、个人所得税、各种扣款和实发工资等，并编制工资单等； ⑶汇总并输出工资费用； ⑷按比例计提各项费用，包括职工福利费、工会经费和其他以工资为基数计提的费用； ⑸分配工资费用和福利费，输出工资费用分配表，并生成凭证，传输到总帐和成本管理子系统，以便汇总入账和计算产品成本； ⑹计算并代扣个人所得税； ⑺根据管理需要提供其他有关的工资统计分析数据。 ⑻需要时修改相应的工资核算数据。比如有职工调入、调出、内部调动或工资调整等。 2.与其他子系统的关系 ⑵ 基础数据 制单 企业门户 工资管理子系统 总帐子系统 凭证查询 ⑴ 合