职业技能鉴定考务管理_图文.ppt

（1）考评人员的聘用 鉴于考评工作是鉴定工作的核心环节和考评人员多数兼职的特点，对考评人员的管理目前采取了契约和聘用的办法 实行聘任制，聘任期为一至三年 实行资格准入制 （2）考评人员的使用管理 为规范考评过程，建立并实行六个制度 考评前实行集训制度 考评中建立轮换制、回避制、考评组长负责制、质量督导制 实行年度考核和评议制 （3）考评人员的奖惩 在考评人员管理中建立奖惩机制，有利于提高考评人员素质和纯洁考评人员队伍 对优秀考评人员予以表彰 对违反规定的考评人员取消其考评资格 （8）成绩与档案管理 1、成绩评定 2、成绩公布 3、成绩异议核查 4、材料保存 4.职业资格证书管理 （1）职业资格证书 ①职业资格证书由人力资源和社会保障部统一印制，全国通用。 ②职业资格证书编码 ③职业资格证书防伪标识 发证单位 中华人民共和国人力资源和社会保障部 行业部门——国家林业局人事教育司 职业资格证书编码方案 按《职业资格鉴定考务管理编码方案》（劳社培就司函 [2001]62号）进行管理 1、第1-2位为证书核发年份代码 2、第3-4位为地区或行业代码（海南代码为21） 3、第5-6位为地市级代码 4、第7位为鉴定机构标识代码（取值为1-4） 5、第8-10位为鉴定机构编码 6、第11位为证书类别代码（取值1-5） 7、第12-16位为证书核发顺序代码，每年按鉴定机构分等级从00001-99999依次顺序取值 例：0221001001200033→02 21 00 1 001 2 00033 职业资格证书防伪标识 1、证书内页，封二、封三采用隔色彩红印刷 2、证书内页，封二、封三的底边采用LDBZH浮雕印刷 3、证书内页使用ZHYZG水印纸 4、内页第2页套印人力资源和社会保障部印章 5、封二彩虹下方8-10厘米处有无色荧光显示的“人力资源和社会保障部统一印制” 6、内页第一页的国徽有红色荧光 5.保证考务管理工作质量 （1）考务管理工作质量因素 1、重视鉴定工作的计划性，注重鉴定计划的合理性和科学性 2、重视报名管理环节，严格把好考生资格审查关 3、科学编排考场 4、改善考试环境，提高鉴定质量和声誉 5、加强考务人员管理，提高管理人员职业道德和业务素质 6、加强试卷管理 7、重视考务管理统计报表和分析工作 8、减少地区差异，保证公平高效 9、使用高新技术，加强考试管理 （2）职业资格鉴定考务管理工作质量分析 职业资格鉴定考务管理工作的质量分析是质量管理的重要内容之一 （3）职业资格鉴定误差控制 影响鉴定测量结果的误差因素： 1、试题编制的误差因素 2、鉴定条件的误差因素 包括鉴定环境、鉴定时间、考评人员情况、意外干扰和评分误差 3、应试焦虑的误差因素 三、职业技能鉴定考评员 3.1考评人员概述 3.2考评人员职业道德 3.3考评人员的资格认证 3.4 考评技术 3.5考评人员管理 1.考评人员概述 考评工作是职业技能鉴定的核心活动。 考评人员是职业技能鉴定活动中最重要的要素之一。 考评员：指在规定职业（含工种，下同）、等级和类别范围内，按照统一考核方法、职业标准及考核要求，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。 考评员、高级考评员，持证。 2.考评人员的主要任务 （1）接受职业技能鉴定指导中心的鉴定任务和考评前集训并参加考评组考前例会，了解熟悉鉴定计划。 （2）熟悉每次考评职业的职业标准和鉴定的项目、内容、方法、要求和评分标准。 （3）在鉴定前，负责对知识考场的设置和环境等条件进行检查，负责技能考场的场地、材料、设备、检测仪器工具等的检查。对是否符合鉴定要求提出意见。 （4）在鉴定过程中，按照评分标准和要求独立进行评分和对鉴定结果进行评审，并认真填写考评记录。 （5）配合鉴定所（站）和协助相关考务人员做好考务工作。 （6）在鉴定结束后，认真进行总结每次考评工作，如实撰写考评报告，并在规定的时间内递交考评记录。 （7）积极地向鉴定部门提出改进考评工作的意见或建议。 3.考评人员的基本权利与义务 考评人员有依法并独立实施考评的权利 有权益受侵害时申述的权利 有客观、公正实施考评的义务 有真实反映考评工作情况的义务 4.考评人员守则 忠于职守，秉公执考，作风严谨 科学规范，严肃考纪，保证质量 认真总结，接受监督，积极建议 5.考评人员工作流程图 接受考评任务和考前培训 考评前对鉴定场所进行检查等准备工作 实施知识和技能考评 评审鉴定结果与总结考评工作及建议 鉴定指导中心委考评人员，组成考评组 检查知识考场 协助鉴定所工作 检查技能考场 ③实施鉴定阶段 实施知识考试 执行考场纪律 实施技能考核 ④阅评总结阶段 阅评试卷和鉴定结果 递交考评工作报告 总结考评并提出建议 ②准备检查阶段 ①接爱考评组任