职务发明奖酬数额认定标准.ppt

职务发明奖酬数额的认定标准 背景介绍 职务发明与职务发明奖酬 职务发明,我国《专利法》第6条的规定,职务发明创造是指发明人或设计人执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。 职务发明奖酬,是职务发明奖励与职务发明报酬的统称,职务发明奖励指的是职务发明创造被授予专利权时单位应当依据法律法规的明确规定发放给职务发明人或设计人的奖励;职务发明报酬指的是做出职务发明创造的发明人或设计人因为完成职务发明创造,在单位实施职务发明创造专利而获得的利润中获得一定的经济利益。 国外职务发明奖酬制度的发展 英美法系 国外职务发明奖酬制度的发展 大陆法系 我国职务发明奖酬制度的发展 我国职务发明奖酬制度的发展 职务发明奖酬在专利法实施细则中的变化 1. 职务发明奖酬可以约定 2. 职务发明奖酬制度适用于所有企业类型 3. 不断提高对职务发明人或者设计人的奖酬数额 我国职务发明奖酬制度的发展 地方政府有关职务发明奖酬的规定比较 我国职务发明奖酬制度的发展 地方性专利条例的有关规定比较 专利法实施细则必威体育精装版修订于2010年2月1日起实施,地方政府专利条例实施时间晚于这个时间的,共有四个省、一个直辖市。按照实施时间顺序依次为:《青海省专利促进与保护条例》(2010年3月1日起实施)、《广东省专利条例》(2010年12月1日)、《天津市专利促进与保护条例》(2011年4月1日)、《湖南省专利条例》(2012年1月1日)和《四川省专利保护条例》(2012年5月1日)。 这里的日期都是指条例实施的时间。 地方性专利条例的特点 1. 普遍高于法定比例 2. 奖励报酬形式有多样化的趋势 对我国职务专利奖酬数额认定标准的评价 认定标准的进步 1. 修改后的专利法发明奖酬制度适用于所有企业类型，不再拘泥于国有企事业单位。 2. 单位实施专利时的报酬总体在数额上并未出现变化，但是实际直接从利润中提取而修订前是在利润缴纳税后提取，相比2000年报酬还是增加的。 3. 增加了单位与发明人或设计人约定奖励、报酬的方式和数额的规定，并且约定优先于法定。 对我国职务专利奖酬数额认定标准的评价 认定标准的缺陷 1、职务奖酬支付程序不具有可操作性。 2、一奖两酬的制度缺陷。 3、维权成本高。 认定标准的改善路径 1、本着公平的价值取向完善立法。 2、完善职务发明奖酬计算方法。 3、建立职务发明奖酬仲裁制度。