职工薪酬课件.ppt

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职工薪酬课件

中国十五冶 企业会计准则职工薪酬 讲 解 2014 年 7 月 十五冶第一工程有限公司 一、与现行规定比较 1. 明确了职工薪酬的概念和范围。 2.明确职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间,不是款项应付或实际支付期间. 3.引入了辞退福利的概念,并规范了其确认和计量原则。 4.将非货币性福利均作为职工薪酬。 十五冶第一工程有限公司 二、职工的范围 1.与企业订立正式劳动合同的所有人员(含全职、兼职和临时职工); 2. 企业正式任命的人员(如董事会、监事会和内部审计委员会成员等); 3. 虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。如劳务用工合同人员等。 十五冶第一工程有限公司 三、职工薪酬的范围 本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价,全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号—股份支付》规范的对职工的股份支付,也属于职工薪酬。 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。企业为职工购买的商业保险。 十五冶第一工程有限公司 4. 住房公积金 5. 工会经费和职工教育经费 6. 非货币性福利 7. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8. 其他与获得职工提供的服务相关的支出 具体来说,时间和形式上:包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。 支付对象上:包括提供给职工本人和配偶、子女或其他被赡养人的福利。 十五冶第一工程有限公司 四、职工薪酬的确认和计量 (一)职工薪酬的确认 在职工为企业提供服务的会计期间,根据受益对象,将应付的职工薪酬确认为负债(应付职工薪酬),全部计入资产成本或当期费用,辞退福利除外(全部计入当期费用) 十五冶第一工程有限公司 1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬,根据《企业会计准则第1号—存货》的规定,计入存货成本,但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬,应当在发生时确认为当期损益。 十五冶第一工程有限公司 2. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入资产成本。自行建造固定资产和自行研究开发无形资产过程中发生的职工薪酬,能否计入固定资产或无形资产,根据第4号准则—固定资产、第6号准则—无形资产确定。 3. 上述两项之外的其他职工薪酬,计入当期损益。 十五冶第一工程有限公司 (二)职工薪酬的计量 1.有计提基础和计提比例的,按照规定标准计提 应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的“五险” 应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等 十五冶第一工程有限公司 2.没有明确规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额。 (三)非货币性福利的处理方法 (1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值和相关税费,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。其销售成本的结转和相关税费的处理,与正常商品销售相同。 十五冶第一工程有限公司 (2)以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费确定应付职工薪酬。 (3)将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的,直接计入当期损益和应付职工薪酬。 十五冶第一工程有限公司 (4)提供给职工整体使用的资产应计提的折旧、应付的租金,应当根据受益对象分期计入相关资产成本或费用;难以认定受益对象的,直接计入管理费用和应付职工薪酬。 十五冶第一工程有限公司 示例1:乙公司为一家彩电生产企业,共有职工200名,20×9年2月,公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电和外购的每台不含税价格为1000元的电暖气作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台14000元,乙公司适用的增值税率为17%;乙公司以银行存款支付了购买电暧气的价款和增值税进项税额,并开具了增值税专用发票。乙公司购买的电暖气也开具了增值税专用发票。 十五冶第一工程有限公司 假定200名职工中170名为直接参加生产的职工,30名为总部管理人员。 彩电的增值税销项税额 =170×14000×17%+30×14000×17%=404600+71400=476000元 十五冶第一工程有

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