腾讯培训体系(内部资料)_图文.ppt

新员工 封闭培训 岗位培训 “1+1” 导师制 腾讯新生代－完善的新人培训体系 人才是公司最宝贵的财富。作为公司未来发展所需要的高潜质人才，新员工入 职后将会接受到系统的培训。这些培训将帮助新人快速融入公司，完成向 “腾讯人 ” 的转变；掌握基本的职场能力，完成向 “职业人 ”的转变。这包括： ?入职后，新员工将接受内容丰富的封闭培训。在结交新伙伴的同 时，新员工将对公司的文化、制度、所处的互联网行业有全面深入 的了解，还将获得全面提升职业素养的训练。 ?进入工作岗位后，一系列的岗位培训课程将帮助新员工提升专业技 能，拓展知识深度与广度，以便快速适应并胜任本职岗位。 ?一位和新员工在相同领域工作的资深员工，将被任命为新员工的导 师。在他/她的带领下，新员工的职业生涯将更顺利的起步，并一路 披荆斩棘，获得成就。 14 15 登/ 专业人才培养－攀 大雁、学历教育… 16 领导力发展项目成功实践－－飞龙计划 为公司业务及战略发展目标的需要，储备一批未来可胜任部门 级管理干部的人才资源 计划说明 与老板对话 与老学员对话 行动学习 17 多样的培养方式 开班 18 ３A 打造３A的Q-LEARNING在线学习系统 引进国际领先的Sumtotal培训 管理系统，着力打造AAA（any time、 any where、any way ），全方位、 多形式、重实效的培训支撑平台。 – PDI选课 – 在线学习 – 在线考试 – 基于资格能力的课程体系 – 培训计划制定 – 交流论坛 – 视频教室（会议） – 资料中心 – 学习档案 – 混合式培训 – …… 19 学习氛围建设 20 培训营销理念 21 腾讯学院眼中的企业大学成功要素 企业特色的培训体系 高层参与的内部讲师 丰富多样的培养方式 形成制度的知识管理 22 * 培训视频在线观看、培训课件下载…… 海量免费培训资源，尽在CSTD－中国企业大学联盟官方网站 0 腾讯培训体系 2015.02 1 腾讯公司成立 腾讯讯QQ诞生 中国最早的互联网 增值业务务QQ秀 2004.6 1999.2 1998.11 数据来源：公司数据 2000.6 中国第一个移动增 值业务移动动QQ 成立公益慈善 基金会 香港主板上市 纳入香港恒生 指数成份股 2001.8 全面布局互联 网业务 2007.5 2005.2 2008.6 过1 2010. 2009. QQ同时在线 超过1亿 腾讯的十一年发展历程 年收入超过过100 亿 2 QQ ? ? ? 国内最大的在线小区 活跃账号数5.60亿 最高同时在线数1.1亿 拥有5大领先的互联网平台 腾讯网 (QQ.com) ? 流量最高的中国门户网站 QQ游戏 ? ? 国内第一休闲游戏平台 最高同时在线625万 QQ空间间(Qzone) ? ? 国内最大的SNS网站 活跃账户数4.28亿 无线门户 ? ? 国内领先的无线门户网站 WAP门户流量增长强劲 注：所有数字的统计口径为2010年第1季 在全球互联网公司中市值排名第三 数据来源：雅虎财经2010年8月23日的数据 3 Google Amazon Tencent Ebay Baidu 1,470 350 309 290 单位：亿美元 全球Top互联网公司市值比较 570 4 ? 中国最早成立的互联网公益基金会 ? 资金雄厚 ? 利用web 2.0技术 鼓励用户参与和互动 ? 范围多样，从帮助低收入地区儿童到环境保护 注重社会公益 “腾讯公益慈善基金会” ? ? ? ? 10,000 雇员 全体员工平均年龄: 28岁 25% 拥有硕士或更高学位 管理团队平均年龄: 40岁 5 一个充满活力及专业的公司 企业文化 愿景 使命 价值观 企业精神 经营理念 管理理念 最受尊敬的互联网企业 通过互联网服务提升人类生活质量 正直，尽责，合作，创新 锐意进取，追求卓越 一切以用户价值为依归,发展安全健康活跃平台 关心员工成长，强化执行能力， 追求高效和谐，平衡激励约束 6 7 2007.8.24, 腾讯公司宣布成立自己的 企业大学－－腾讯学院。 2007.9.10, 腾讯学院举办了成立仪式。 8 腾讯学院的培训哲学—Learning for 学习不仅 是福利 学习不仅是 学院的事 学习不仅 是上课 学习不仅 是