4 员工权益 - 英业达.pdf

4 員工權益 4.1 友善職場 54 4.2 健康職場 67 2015 英業達企業社會責任報告書 0 0 4.1 友善職場 4.1.1 人才發展 1) 人才發展管理原則 人才為本為公司十大信念之一 ，企業更視員工為重要資產 ，英業達的人才 發展是由人才培育 、人才服務兩個層面所組成 ，我們關切員工的人才培育發展 亦重視員工職場友善環境 ，在人才培育面 ，英業達規劃不同的專業課程 、語言 課程及心靈課程 ，讓同仁們在工作之餘也能進修所學 ，在工作與生活面英業達 提供員工最優質的友善安全職場環境 ，規劃許多員工樂活活動及最佳的員工福 利 ，持續守護員工從工作面 、生活面 、心靈面 、家庭面等方面提供全方位的照 護與樂活職場 。確保員工的身心發展 。 2) 人才培育 英業達為了面對瞬息萬變的產業競爭環境 ，持續維持企業競爭力 ，特別重 視人才發展與培育 。在人才發展管理上 ，針對具備潛力菁英人才 ，給予多元訓 練資源 ，持續提升職能 。為使企業內部整體達到管理活化 、知識分享 、與持續 創新的目的針對不同專業與職級 ，並依照訓練需求 ，發展出以下矩陣式人才發 展訓練藍圖 。關於退休前與轉職的技能與終生學習計畫 ，英業達訂有內部控制 發放檢定加給(英文、日文、互聯網) ： 作業程序 ，以符合當地法規 。 語文A級2500元/科，B級1500元/科；互聯網2000元 3) 英業達培育體系 依 每月提供加給 各 「人才培育」是英業達永續經營的基礎 ，英業達持續打造員工學習成長的 部 門 友善環境 。英業達教育訓練體系區分為五大類課程 ，以核心價值課程為中心 ， 內 傳達英業達的企業文化與價值觀；以階層別課程與功能別課程為兩大軸向 ，因 訓 練 材施教 ，為員工職涯發展量身規劃個人發展計畫 ，協助同仁面對工作需要強化 計 所需的能力；以語言學校提供員工語言進修機會 ，提升本身競爭優勢；以數位 畫 執 課程提供多元化的學習環境 ，讓同仁anytime 、anywhere學習 。 行 鼓勵同仁提升自我競爭力! 2015 英業達企業社會責任報告書 1 4.1 友善職場 (1) 人才資產增值 (2) 企業文化溝通 英業達鼓勵員工在職進修英日文和專利課程 ，以期與國際接軌 。並配合產業