论管理者系统理念.pdfVIP

维普资讯 一 ，b 2000年5月 学 习 与 探 索 May． 2000 总第 128期 第 3期 Study ＆ Exolc~atkm SerialNo．128 No．3 论 管 理 者 系 统 理 念 c1{j (黑龙江省委孔蔓 繁西 玲滨15O08O) 摘 要 ：为顺应历史演化 、叶代变迁和社奢发展 ，管理者需要构建一种全新的系统理惫。这种 理惫主要包括 ：L开放性思维方式。管理者既应有效保持管理系统与环境 的相互联 系、相互交流和 相互协调 ，将环境 中新生的、有价值 的、实用的知识与信惠厦时输八 卣己的思维空间。使思维活动始 终具有流畅性、有序性和适叶性；卫须有效保持管理系统内部各子系统问的相互联 系、相互沟通和 相互作用。2．非线性思维方式。管理者要将与其管理系统相关的动态知识与信息进行多种多样的 组鲁 ，形成向四面八方辐射 的思维张力，从而构造井繁衍 出多种可行性设想与方案 ，使 自己的思堆 更为深割全面 ，更为符合极其复杂的管理活动 。3．非平衡性思维方式。管理者要把思路集 中于管 理 系统存在或潜在的非均 匀性、非对称性上 ，井 由此发现可能产 生差别的分歧 点，使谊管理 系统 内 部的各子系统在某方面适 当拉开档农，以激发管理系统状态发生飞跃。 关键词 ：管理者 ；系坑思雏理惫 ；开放性思维；非线性思维；非平衡思维 中国分类号 ：C93—03 文献标识码 ：A 文章编号 ：1002—462X(20OO)03—0094—03 当今 ，社会主义市场经济的迅猛发展，知识经济 农产品，而中方却无一企业应诉 ，其结果是中方 以默 的逐渐形成 ，网络社会的即将来临，都在强烈地呼唤 默承受巨额罚款而告终 分析这一事例 ．从管理者 着管理者顺应历史演化 、时代变迁和社会发展 的需 理念角度看 ，正是由于管理者 尚未跳 出传统理念 即 要 ，构建一种适应现代发展潮流的全新理念——系 封闭性思维所致 。封闭性思维是管理者传统理念 的 统理念，以驾驭工作交流 日益信息化 、工作手段 日益 典型表现之一。其主要特点是 ，管理者将其管理系 网络化、工作内容 日益知识化、工作局面 日益复杂 统 自我封闭，将管理系统与其环境 、管理系统与子系 化、工作要求 日益高效化的管理活动。所谓管理者 统相互隔绝，从而导致上述事例 中 “打不还手 的可 系统理念是以现代系统论为科学依据 ，以管理活动 悲结局。与传统理念 的封闭性思维方式不 同，管理 的系统性为客观前提 ，以强调开放性、非线性、非平 者系统理念要求建立开放性思维方式 。 衡性思维方式为主要特征 的管理者理念。它是管理 所谓开放性思维 ，是指管理者作为思维主体．在 者理念中的较高层次。从系统理念 出发 ，管理者把 思维过程中，一方面以其管理系统与环境 的相互联 管理活动视为不断与其环境进行物质 、能量和信息 系为前提 ，不断地保持管理系统与环境 间的相互交 交换，并在其内部非线性操作机制约束下，在非平衡 流、相互协调，将环境中新生的、有价值的、实用的知 动力机 {6I作用下 ．形成若干效应 的动态系统。在此