试析事业单位人力资源管理中的思想政治工作.pdfVIP

丨公共管理 试析事业单位人力资源管理中的思想政治工作 李剑芳 (石家庄市群众艺术馆，河 北 石 家 庄 050000) 摘 要 : 在人力资源管理过程中做好思想政治工作，是人力资源管理进程中的重要组成部分。当下许多业单位在人力资源管理方面 存在很多不合理因素，导致单位在整体管理中效果不明显。因此,针对在事业单位中实际存在的问题，必须开展思想政治工作，从而为事 业单位人力资源提高管理水平打好基础。 关键词 :事业单位;人力资源管理;思想政治工作 随着经济全球化、信息化的不断深入，我国经济也在快速稳健 治工作的开展，要主动引导并认识思想政治工作开展的重要性。而 发展。当今社会的发展主要是以知识经济发展为主。知识经济的快 思想政治工作的开展不是一蹴而就的,要从思想教育开始。 速发展，对事业单位的发展也起到了一定积极作用。随着时代的发 2. 坚持培训，明确制度规范。事业单位应该在思想教育的过程 展 ，事业单位也应不断革新，强化思想政治工作，做到思想政治工 中,善于发现问题。对思想教育开展过程中所存在的问题,要进行 作与事业单位实际情况相结合，能有效提高事业单位的综合管理 有针对性的专业培训，并将问题中的难点形成专业制度。在培训过 水平。 程中，要在普遍综合培训的机制下，开展具体问题的探究模式，进 行有针对性的专业培训。只有具有专业性的培训，才能更好地填补 一、 在事业单位人力资源管理中开展思想政 思想工作开展过程中存在的空白。 治工作的意义 3. 坚持创新。随着社会的快速发展，改革创新、综合发展理念 1. 思想政治工作是事业单位人才配置的关键要素。知人善任， 已经得到深入贯彻。而事业单位存在的问题越来越明显。因此，在 是事业单位人力资源管理思想政治工作中的基本任务。事业单位 事业单位发展的过程中,必须坚持从实际出发，以创新为发展原 只有将人才进行科学合理的配置，才能更好地发挥人才在创造过 则。只有这样，才能更好地实施行之有效的思想政治工作。 程中的作用。 4. 完善绩效考核。绩效考核是事业单位在发展过程中，对既定 2. 开展思想政治工作能有效突破事业单位在人力资源管理上 的综合战略目标的完成质量进行综合性的评估过程。而绩效考核 的局限。事业单位进行人力资源管理的目的,绝不是简单纯粹是为 不仅仅是单纯的对结果进行考核，也是对人才素养进行综合提高 单位招人才、谋发展、领薪酬而实行奖惩的一个过程。事业单位要 培养的过程。只有坚持开展绩效考核，才能更好地解决单位存在的 发展需要人才，人才需要事业单位给予条件谋发展。所以要使这些 实际问题。同时,加强绩效考核，对单位员工的工作开展具有实际 问题在事业单位中得到很好的应用落实，就必须加强思想政治工 导向作用。 作。 5. 做好文化建设。事业单位在发展过程中，必须进行文化建 3. 思想政治工作在事业单位的开展可以有效对单位人贾进行 设。随着社会快速发展,企业文化也在不断发展完善。企业文化是 从上至下的思想引导。在事业单位的发展进程中，广大员工从上而 企业凝聚力的重要体现。企业文化可以更好地使员工建立团结友 下在思想问题方面或多或少都存在一定问题，有问题不怕,就怕问 善的向心力。而企业文化的凝聚力，也是来源于企业对于根本