试论事业单位思政工作中的人性化管理.pdfVIP

企业导报 2016年第18期 试论事业单位思政工作中的人性化管理 陈启明 （长沙市水利经济管理中心，湖南 长沙 410008） 摘 要： ，或是在人性化管理中融入思 事业单位思政工作和人性化管理有着密不可分的关系，在思政工作中融入人性化管理 政教育内容都将取得难以预计的收获。本文结合人性化管理的内涵及思政工作的问题和难点，阐述了本文对事业单位思政工作开 展的几点看法，并针对思政工作中的人性化管理提出了一些建议和实施策略。 关键词： ；内涵；问题与难点；策略与实施 事业单位；思政工作；人性化管理 DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.18.17 引言：管理的核心是人，思政教育的核心亦是人，而管理的 面，第一，思政工作的态度偏离，其工作开展的模式、思路发展 最终目的是对人的思想的改变和约束，因此任何管理都能为思 滞后，难以为思政工作的开展提供可靠的理论支持。一方面，事 想教育服务，思想教育也能有效的影响到管理的水平和层次。 业单位的思政工作被淡化，一部分人认为思政教育是没有用 事业单位思政工作中的人性化管理也符合以上理念，对相关内 的、可有可无的，部分政府职能部门将思政工作的开展“架空”， 容的讨论和研究能够有效的提升事业单位思政工作的综合水 口头说说即可、缺少实际的行动和理论支持，有的甚至不提，直 平，提高事业单位员工的综合素质和政治觉悟，使其更好的服 指思政工作是“形式主义”。另一方面，一些部门又“过分的重 务社会、服务人民。 视”思政工作的开展，将管理和思政教育分开，营造一种紧张的 一、人性化管理的内涵 气氛，而思政工作开展的效果却差强人意，使思政工作的开展 （一）思政工作与人性化管理。事业单位思政工作涵盖范围 成为了名副其实的“形式主义”。第二，思政工作开展的路径狭 广，较为复杂，主要是应用思政文化树立事业单位各级人员的 窄，这与思政教育工作者的个人综合素质及思政教育理念有直 群体意识、服务意识、奉献意识等等，其形式和内容也是多种多 接的关系，受其影响，事业单位思政工作的开展效果参差不齐， 样的。例如，以政治组织为重点开展的思政工作，其内容主要围 因此，思政教育者综合素质的高低也是影响当前事业单位思政 绕马列主义、毛泽东思想等展开，其形式可以是座谈、讨论等。 工作开展的难点问题之一。第三。思政工作开展缺少“活力”，教 总之，事业单位的思政工作就是协调好人的思想，加强文化引 育方式缺少创新，很多事业单位仍然沿用传统的灌输式工作模 导，创造和谐社会环境。而人性化管理其核心是“管理”，相对于 式，强行的将政治理念、经济观念等灌输给他人，将自己的思想 思政工作其范围较小，其实施的作用和目的也是以调动广大人 意识强加个他人，这样不仅不能达到思政教育目的，反而容易 员工作、服务的积极性为目的的，带有很强的“经济效益”目的， 造成人际关系的矛盾，不利于和谐社会的形成。 相对于思政工作的群体意识、思想统一意识等有一定的差距， 三、事业单位中人性化管理的策略与实施 但两者却有极强的一致性和互利性，例如，以思政教育为载体 （一）两者结合创新思政工作观念。事业单位思政工作开展 实施人性化管理，改变人在工作中的消极意识，使其变得上进、 的作用、任务、目的等与人性化管理有很多的“同向性”，由上述 积极，这样也促进了个人集体意识的形成，使其在关注经济效 论述可知将两者结合可以达到更好的思政教育效果，因此，在 思想统一等思政文化修养的提 ，第一，扩大 ，使管理与 益的同时，更为重视政治立场、 思政工作开展过程中 人性化管理的范畴 高，可以说在事业单位中两者可以融为一体，统一讨论、研究， 文化教育相结合，以思政文化为载体促进人性化管理工作的开 以求获得更加突出的工作成果。 展，同时将思政文化融入管理之中，以满足