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试论人性假设问题的管理学意义.pdf
华 南 师 范 大 学 学 报 社 会 科 学 版
年 第 期 加
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以 犯
试 论 人 性 假 设 问 题 的 管 理 学 意 义
葛 新 斌
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提要 人 性很设 是指管理 中关于 人性 的一般看 法 实际上 这种 人 性 主要 涉及 到被 管理
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者 的需要和 动机 问题 而 不 包 含全 部 的人 性 内容 西 方管理 中的人性假设 经历 了 经 济人 社会
、 、
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人 自我实现 的人 和 复杂人 等阶段 本 文讨论 人 性假设 问题 对于 管理 理 论体 系建设 管理 实
践 以及 管理 人 道化等方面 的重要 意义
关健词 人 性 人 性假设 管理 学 人 道化
、
一 理
人 性假设 问题 的 论 价值
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