试论黄遵宪的人才思想.pdfVIP

维普资讯 中山大学研究生学刊 (社会科学版 ) 第 21卷第 1期 JOURNALOFTHEGRADUATES Vo1．21№1 2000 SUNYAT～SENUNIVERSITY (S0CIALSCIENCES) 2000 试论黄遵宪 的人才思想 李新春 【摘要】人才问题研究是晚清社会的重要潮流。黄遵宪 目睹当朝官吏的昏庸腐败， 从 日本明治堆新成功的经验 出发．强烈要求整顿吏治．进 而呼吁重视、培养、使 用各种 学通中外、体用兼眩的新式人才．在此基础上对封建儒学和八股取士制度进行抨击 ．太 胆 否定 了传统 的用人制度 【美键词】黄遵宪 人才思想 黄遵宪 (1848--1905)，字公度，广东嘉应J州人，是近代 中国著名 的改 良主义思想 家 ．政治家 ．杰出的外交家和爱国主义诗人。黄遵宪在晚清的官僚士大夫群中，有着 自 己颇具特色的社会经历。他在接受了系统的封建教育后 ．并未按正常的科举道路踏上仕 途 ，而是应清朝首任使 日大臣何如璋的邀请，出任参赞。后来相继在 旧金山、伦敦、新 加坡担任外交官，总共居留国外十四年．足迹达到东西半球。因此他有诗句云： “我是 东西南北人 。1897年，黄遵宪赴湖南长宝盐法道任并署湖南按察使．大力参予新政。 戊戌政变后 ，被清廷放归故乡。这些丰富的阅历 ，使黄遵宪既对中国的社会现实与传统 观点有着深切的了解，又对世界各国的社会状况有了相 当的亲身感受 ，这一切 ，使他形 成 了新旧并陈，中西杂揉的思想，进而使他的人才观打上了深刻的时代烙印。然而．人 才 问题为作黄遵宪社会改革主张的重要 内容之一 ，却鲜有人研究 ，本文拟就黄遵宪在求 才、养才、用才等方面的思想作一初步论述 。 在黄遵宪的人才思想中，首先阐明了政治对人才的依赖性 ， “政治赖乎人才”。0由 于受 中国传统文化寻求内部 自我平衡 自我延续的整体特征的深刻影响，黄遵宪认为当朝 的 内外交困不在于制度本身，而是某些部 门的锈蚀和失灵 ，以及官员的堕落和腐败造成 的。黄遵宪痛 tL,地指 出： “自选举举而士鲜实修，仕途杂而官无实学 。 “一人仕途 ，tL 摇 目眩 ，但惴惴然 自顾考成，以有干吏议为惧 。举一切事务 ，昕命于吏胥，进退为谨 。 若其他计较镏铢揣量肥瘠，行私 罔上，无所不为 ，更无论臭 。”如此导致的后果则是 ： “赤芾三百 ．贻羞鹈粱 ．吏治之坏 ．伊=于胡底 ! 黄遵宪痛感整顿吏治 的必要性 ，而整 138 维普资讯 李新春 ：试论黄遵宪的人才思想 顿吏治须有一大批有德、有识、有志、有为的人才 ，去充实各个机构，去取代腐官污吏。 黄遵宪生活在 中国社会发生急剧动荡 的年代 。为应付 “千古未有之变局”，适应时 代潮流的需要，他认为必须否定传统的人才价值观 ，积极培养和大胆使用各种学通中 外、体用兼赅的新式人才。本文主要就黄遵宪在外交、军事、师资人才方面的思想作一 论述 。 其一，外交人才 。黄遵宪任职外交官 10多年 ，深知外交工作的重要性。他在 (日 本国志)中写道 ：“日本一岛国耳 ，自通使隋唐，礼仪文物居然大备 ，因为札义君主之 名。近世贤豪，志高意广，竞事外交，骚骚乎开进文明之域 ，与诸大争衡 。向使闭关谢 绝 ，至今乃一洪荒草昧未开之国耳 !则信乎交邻之果有大益也 。在实践中，他认识到 “今 日世变终不能闭关而治”，0面向世界已是大势所趋 ，而外交使 臣在这方面发挥着重 要作用。但清政府派出的一些外交使臣不谙世界形势 ，昏愦无能，往往有损 民族尊严 ， 有辱使命。1878年，清政府派吏部左侍郎崇厚为 “全权大 臣便宜行事”，前往俄京圣彼 得堡 ，会商交收伊犁 问题 。由于崇厚对于 中外 “一切情势略无知晓一 ，在沙俄的胁迫 诱骗下 ，昏庸的崇厚擅 自签订了丧权失地的 里瓦吉亚条约)。黄遵宪痛斥崇厚 “彼徒 以骄矜之气 ，为杰黠所愚，遂使下天事败坏决裂至于如此 ，可胜 叹哉 !… ‘以国为孤注 ， 视事如儿戏。”01896年，李鸿章与俄国在莫斯科秘密签订T 中俄密约)之后，自以为