基层党支部工作实务.pptVIP

9．处置不合党员制度(组织制度) 严肃处置不合格党员，是新时期从严治党的一项重制度。严肃处置不合格党员和民主评议党员工作既有联系又有区别。前者是后者的一项内容，后者是前者的基础。处置不合格党员不能非等到民主评议党员时才进行，而应该作为党支部的一项经常性工作，及时发现，及时处置。 不合格党员，从广义上讲主要包括两类： 第一类是违反党纪，受到党纪处分的党员； 第二类是指那些丧失了共产主义信念、革命意志衰退、不履行党员义务、长期不参加党的组织生活、不起党员作用的人。 处置不合格党员主要指的是第二部分党员。这部分党员虽然没有严重违纪，但长期滞留在党内，影响党的先进性，削弱党的战斗力。必须严格按照党员标准，认真、严肃地加以妥善处理。 处置不合格党员的方法有劝退、除名、限期改正、给予纪律处分、延长预备期、取消预备资格等。处置不合格党员的方针是：“坚持标准、立足教育、区别对待，综合处理”。 处置不合格党员的工作原则是：“事实清楚、理由充足、处理恰当、手续完备”。 处置不合格党员的基本操作程序是： ①党支部对不合格党员错误弄清事实的调查材料； ②不合格党员错误的旁证材料； ③不合格党员对错误事实有书面认识或组织找其谈话的记录； ④党支部应有多次教育的原始记录； ⑤党员大会处置决议和党总支、党委对党支部处 置不合格党员的决定或意见。按照不合格党员现任职务的审批权限，由上报有权处置不合格党员的党组织批准后，由下一级组织的履行处置手续。在本支部公布后，处置决定、本人对错误事实的认识材料、错误事实调查证明材料归入被处置的党员的个人档案内，无个人档案的党员归有永久性保管党员资料权的党组织档案室保管，其他资料本级组织存档，同时将处置结果报有权批准处置不合格党员的上级党组织备案。 10.“创先争优”制度(组织制度) 争创先进基层党组织，争当优秀共产党员、优秀党务工作者评比活动制度是我党的光荣传统，“在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动”一项重要制度。“创先争优”评比活动分２种类型：一种完成单项重大活动中表彰奖励：例如在抗非典、抗洪抢险、抗震救灾工作党组织配合表彰活动在党内开展的创先争优评比活动。另一种是制度性的创先争优”评比活动， 一般与每年的民主评议党员活动紧密有机结合的，我市一般每两年进行一次表彰，民主评议党员评出的优秀党员应是“创先争优”的基础。 表彰的优秀党员和优秀党务工作者，在奖励待遇上应给予相应的规定。与地市一级人事部门联合表彰的，一般应给予三等功待遇；地市省厅级表彰的一般应给予地级市劳动模范的待遇；以省委和部级党委名义表彰的一般应给予省部级劳动模范的待遇；中共中央授予的优秀共产党员和优秀党务工作者（不定期）应给予全国劳模的待遇 “创先争优”活动一定要与树立典型、宏扬正气密切结合。必须坚持标准、坚持群众公认、坚持实事求是的原则，绝对不能降低标准、弄虚作假或领导授意，凡本单位推荐表彰的先进个人或集体一定要经得起时间的考验，一定是群众公认的学习的榜样和先进典型。 13.党建工作考核制度(组织制度) 基层党组织年初按照上级组织的工作要求和党建目标考核内容，制定出本年度本级党建工作目标（工作计划），每月认真安排好具体工作，半年分析汇总实施工作目标（工作计划）情况，年终做好工作总结，基层委员会向党员大会（或向党支部书记会议）作工作报告，并且书面报上级组织。基层组织按上级组织制定的《党建工作目标考核》要求，按时进行自查评分，上级党组织通过检查，考核评估，确定党建工作考核结果。 14.其他党内事务工作制度 1）党费收缴制度。中组发〔2008〕3号文中中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用、和管理的规定》的内容如下： 第一条　按月领工资的党员，每月以工资 总额中相对固定的、经常性的工资收入 （税后）为计算基数，按比例交纳党费。 机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴； 事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴； 机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴； 企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。 第二条　党员交纳党费的比例： 每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入0.5%; 3000元以上至5000元（含5000元）者, 交纳1%; 5000元以上至10000元（含10000元）者, 交纳1.5%; 10000元以上者, 交纳2%。 2）党员组织关系接转制度 党员组织关系包括正式组织关系和临时组织关系。按照中组部的要求，转移和接收正式组织关系，必须使用统一制式《中国共产党党员组织关系介绍信》。转移和接收临时组织关系，应当使用统一制式的《中国共产党党员证明信》或《中国共产党流动党员活动证》。 各基层党支部、党总支、党委无权直