贵州留住、开发和吸引人才的思考.pdfVIP

. 杨 勇 、 发奋 任肋和才思州眼留引日 人贵 , 、 西 部大 开发之所 以被 党中央不 失 题是 如何有效地 留住现 有 的人 才 开 时机地提上议事 日程 , 是 因为西部地 区 发本地 的人 才和吸 引外 来的人才 , 使用 与东部地 区 的发展 差距 呈加速 拉大 的 好这些人才 , 使其作用尽情展现。 趋势。 这种差距影晌着全 国整体现代化 不 管是 用好 现 有 的人 才 即存 量 人 的进程。 西部的相对落后在根本上是人 才, 还是扩充人才 的增量 即开发和 引进 才 的贫乏, 是智力和科技力的落后 , 是 人 才 都 必须创造人 才 培 育 和发挥 作 用 智力开发和科 技力培 育 的科 教业 的落 的适宜环境 、 条件和机遇。 这其 中最本 , , 、 后 是知识运用 的落后 是人才数量少 质、 最核心和最永恒 的问题并非物质生 作 用发挥不充分 的突 出表现。 在人类迈 活待遇 和条件 , 而 是事业 舞 台和 社会认 日 入 一 、 、 。 进 知识经 济和我 国经 济 益融 全球 可 的 种成就感 荣誉感 奉献感 对贵 , 来 来 , 造 环 , 下 经济的历程 中 在知识对经济发展越 州 讲 要创 这样 的 境