跨部门信息共享基于制度激励与技术实现的对比分 析.pdfVIP

2016~F-~8期 …。 篡 。 doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2016．18．029 跨部门信息共享：基于制度激励与技术实现的对比分析 高锡荣，蒋婉莹 (重庆邮电大学，重庆 400065) -一～～～～一一一．．l一一一～～㈨一一e_一一一一一～～～妻e=一一一一一～～一茎tb=一一一一一～～～誊～_U一一一一～蝴一薹一一=一一一一_～～～一茔～． 摘要：为解决信息资源的跨部门共享难题 ，提 出信息共享的技术实现方案，并将该方案与传统的制度激励方案 进行收入成本关系的对比分析，据此构建跨部 门信息共享的方案选择模型。研 究认为，技术实现方案可以不受 部门共享意愿的主观影响，在某种程度上具有强制共享的特征；只要信息共享的收益水平足够高，则技术实现 方案就要优于制度激励方案。研究结果对于组织实施跨部门信息共享，具有重要的理论指导意义和决策参考 价值 。 关键词：信息共享；制度激励；技术实现；跨部门 中图分类号：G350；F243．5 文献标志码：A 文章编号：1000—7695 (2016)18—0154—06 InformationSharingacrossBranches：A ComparativeAnalysisbetween InstitutionalIncentivesandTechnicalRealization GAOXirong，JIANGWanying (ChongqingUniversityofPostsandTelecommunications，Chongqing400065，China) ～～．一～～ 众所周知，信息共享是网络组织生成和运转的 足20％的业务信息能够在其 内部的信息系统中实现 小一_毒_三一叫¨二= 前提条件 (杨瑞龙 、朱春燕) 。然而，多年来， 共享；公司的许多核心信息都处于踪影难觅的状态， 跨部门信息共享一直是困扰众多组织的一个梦魇。 尤其是公司的网络资源信息更是一笔糊度帐，没有 一 方面，随着全社会信息化进程的不断加速 以及信 任何人能够说清楚。由此不难推想，其他非 IT类组 息技术的突飞猛进 ，越来越多的组织正在或者 已经 织在信息资源的跨部门共享上，存在的问题只能是 投入大量的资金和人力进行信息系统和信息资源的 更多、更为严重。 开发，并 由此导致组织的信息资源呈现爆炸式增长。 那么，我们怎么才能够促进组织 内部的跨部 门 但是另一方面，组织的信息资源往往多被分割、囚 信息共享呢?传统的办法主要是采用制度激励 的手 禁在其 内部不同的部门手中，组织与其部门之间、 段，即通过构建一种满足激励相容和参与约束的机 以及部 门与部 门之间的信息联通都处于极为不畅的 制，诱导各部 门自觉地 向组织提供信息。然而，制 状态，从而极大地限制了组织对 自身信息资源的有 度激励的主要缺陷有三，一是委托人的处境较为被 效管理与高效利用，并使得组织的信息化工程成为 动，委托人 目标的实现与否以及实现的程度 ，都要 一 项高投人 、低收益 的赔本项 目。 看代理人的眼色与意愿 ；二是当信息资源成为部门 以信息通信技术行业的领军企业中国移动通信 的一种垄断权力象征时，即使在制度上满足激励相 集团公司为例，该公司 自成立后的十八年以来，花