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道德认同与伦理型领导-一个被中介的调节模型.pdf
第22卷第2期 工业工程与管理 VoL22No．2
2017年4月 Industrial and
EngineeringManagement Apr．2017
文章编号：1007—5429(2017)02—0125—07
道德认同与伦理型领导：一个被中介的调节模型
范 恒，周祖城
(上海交通大学安泰经济与管理学院，上海200030)
摘要：基于社会认知理论对道德认同和伦理型领导的影响关系以及管理者的集体认同和利益
相关者导向决策价值观在两者之间所起的边界作用进行了研究。通过对技术型制造民营企业的
134个团队主管及其下属员工进行调研，并采用回归分析、Bootstrap等研究方法对数据进行分析，
提出的假设模型均得到观测数据支持。研究结果表明：管理者的道德认同和伦理型领导显著正相
关，管理者的集体认同和利益相关者导向决策价值观分别正向调节道德认同和伦理型领导的关系，
并且集体认同通过影响利益相关者导向决策价值观调节上述关系。
关键词：关键词：道德认同；伦理型领导；集体认同；利益相关者导向决策价值观
中图分类号：C936 文献标识码：A
Moral andEthical Mediated Model
Identity Leadership：AModerating
FAN Zu—cheng
Heng，ZHOU
(Antai ofEconomicsand Jiao 200030，China)
College Management，ShanghaiTongUniversity，Shanghai
moral and
onthesocial between
Abstract：Based relationship identity
cognitivetheory，the
ethical was wellasthe effectofcollective and
leadershipinvestigated，as moderating identity
stakeholder wascollectedfrom134teamleadersandtheirsubordinatesinsome
value．Data high-
tech and wereusedinthis
bootstrapanalysis
manufacturingenterprises．Regressionanalysis
research，andall were the resultsshowthatteamleaders’
hypothesessupportedby findings．The
andethical are related．Theircollective and
moral
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