重视人才与落实责任制──学习邓小平人才人事理论.pdfVIP

苏州 大学 学报 ( 哲学 社 会 科学版 ) 一9 9 8 年 第 4 期 重 视 人 才 与 落 实 责 任 制 学 习邓 小平 人 才 人事 理论 — 钱 春 芸 阮 晓勇 邓 小平 人 才 人 事理 论是 邓 小平理论科学体 系 的 赋 予企 事业 单 位相 应 的用 人 自主权 ; 打 破 了 干 部管 , 重 要组 成部 分 , 是新 时期党 和 国家 人 事 人 才工 作 的 理 的单 一模 式 初 步 建立 起分类 管 理 的人 事工 作体 , 、 、 、 。 ; 务 员 度 立 考 用 理 论依据 和 行动 指 南 科学地选 用 人 才 和 使 用 人 才 制 公 制 基本 建 试录 考 核 辞职 辞 , 、 是 建设 有 中国特 色 社 会主 义 事业 成 功 的关键 ; 只有 退 等制度 开 始实 施 选拔 有 突 出贡献 的 专家制度 博 层 层 落实 责 任制 , 才 能充 分发挥 人 才 效益 。 士后研 究制度 、 优 秀 专 业 人 才享 受政府 特殊 津 贴 制 , 以 “ 千 万人 程 ” 的实 , 了人 在 改革 开 放 和 现 代 化建设 过程 中 邓