重视小问题纠治打牢基层风气建设基础.pdfVIP

豢 e年第s期总第350~J 重视小“”问题纠治 打牢基层风气建设基础 口 金 波 杨 浠 风气是一种力量和导向，是单位建 现象的原因我认为，一是社会庸俗风气 (二)“小歪招 ”的随意 设的 “风向标 ”，党的十八大以来 ，部队基 影响。部队不是真空 ，外界的社会活动和 大力推进依法治军、从严治军，具体 层风气建设形势总体较好，纯正内部环 生活习气不可避免地随着兵员补充流动 到基层营连就是要 向不按条例条例和规 境 的压力由上至下层层传导 ．激发 了官 渗人到营区之 内，尤其是手机网络的飞 章制度办事的现象作斗争 。基层 的有些 兵投身部队改革建设的强劲动力 ．但风 速发展和广泛使用 。部队大院已不是一 干部，为 了管住战士，专 门在条令 以外 ， 气建设是一项长期 的、基础性的经常性 堵围墙就可 以隔绝的独立空间。二是急 自己制定了管理规定，但是 。这规定似乎 工作 ，要着眼扭住落实到基层营连的最 功近利思想驱使。基层营连虽然管不 了 又是为一部分人制定的，或者是只管住 后一公里这个关键 ，推动好 的成效开花 什么大的事情，但是涉及官兵切身利益 了下面 ，没管住 自己。还有 的把 自己制定 结果 。当前，要注重做好官兵 中 “小”问 的事情很多．比如入党、考学、骨干配备 、 的 “土政策 ”“土规定”当作工作的抓手 ． 题 的纠治，打牢基层风气建设基础。 休假等具体事项，有些同志就非常 “热 随意的 自行其是 。究其原因．是营连干部 一 、 基层 “小”问题 的现状剖析 心”“上心”，小的方面就是往营连主官身 自身出了问题 ，一是条令法规观念淡薄。 (一)‘小‘人情”的庸俗 边靠套近乎 ．大的方面就是往领导机关 工作前找法、工作 中依法 的工作作风不 在基层营连 ，有些官兵特别注重 “关 跑求照顾 ，以自我利益为中心的 自利思 扎实．自身缺乏对条令法规的学习．管理 系”，觉得有关系好 ，有关系吃香 ，有关系 想泛滥 。三是 内部灰色空气浸染 。有些 中存在模糊认识 ，没有严格按照规定落 舒服 ，然后使一些官兵没有关系找关系、 官兵是本着好好干工作 的初心．但是眼 实，而是搞变通讲求好用管用。二是 自我 拉关系、凑关系．更有甚者这种坏的习气 看着身边一些偷奸耍滑 的同志能够得到 约束意识不强 。工作中随意搞 “小歪招 ”， 从兵之初就开始 了，个别新兵刚出家 门 好处．这种落差的刺激是巨大的。不仅坏 说到底还是 自身要求不严 ，没有意识到 就找后 门，还没学会敬礼就开始送礼 。 了环境 ，还影响了人心，进而导致庸俗做 自身的表率作用 ．只把 自己摆在 了管理 使得基层 “小人情”风气盛行 。造成这种 法有样学样的恶性循环 。 者 的角度 ，为 了完成任务和达到上级的 ·— 一 ” — +一”—+一 “— 卜一—+一“—’一”—●一一—+-*——+一”—一*—+一一—-+一*——+一一+ 一—+一一+ 一—-+一一+ *—’一*——+一 一 + *+ 一+ · 端危害性，给全党 的警示十分深刻 。一是 事业。精益求精 ，既反映工作态度、工作 话的人 ，归根到底 ，于人民事业有利，于 聚精会神谋发展。古人云：“神不至 ．则事 作风 ．更反映工作标准。标准决定质量 ， 自己也不吃亏”。力戒浮躁 ，必须敢于直 不举 。”作为一名党员干部 ，必须端正工 细节决定成败。平时看似细小的事情 ，如 言，坚持说真话 、报实情 ，这是党员干部 作指导思想，不为 出名挂号所累，把工作 果马马虎虎、粗枝大叶，就可能出大问 党性原则的体现 ．也是应有 的思想道德 看作是职责所系，把岗位当作辛勤耕耘 题。要养成处处留心、时时用心、事事细