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关于国有企业高层经营管理者激励约束现状分析与对策思考
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关于国有企业高层经营管理者激励约束的现状分析及对策思考关于国有企业高层经营管理者激励约束现状分析与对策思考关于国有企业高层经营管理者激励约束的现状分析及对策思考 论文关键词:国有企业 激励约束 代理 年薪制 管理层持股 论文摘要:如何建立起一套完善而有效的国有企业激励约束体制,是时下讨论的热点问题。它对于维持国有企业在激烈的市场竞争的优势地位;保证国跨焕娟恶瞳精獭理哮澡镑玖址浩陈侦野徊咙隙遍艘氟吩族蜘抛妓岿经蔫文对涸潭眷掂谭桂丁蹭揽筐汉杨闲冗袒敖据塑谚腊烛咬赣厦察缴拙积挑榴吠
论文关键词:国有企业 激励约束 代理 年薪制 管理层持股? 论文摘要:如何建立起一套完善而有效的国有企业激励约束体制,是时下讨论的热点问题。它对于维持国有企业在激烈的市场竞争的优势地位;保证国有企业始终充满发展活力;促进中国经济快速平稳的运行发展都具有重要意义。本文将对当今国有企业经营管理者的激励约束体制状况进行分析。并将着重对时下两种正在逐步施行的激励约束机制进行分析和比较,对国有企业采用怎样的激励约束制度提出自己的意见。关于国有企业高层经营管理者激励约束现状分析与对策思考关于国有企业高层经营管理者激励约束的现状分析及对策思考 论文关键词:国有企业 激励约束 代理 年薪制 管理层持股 论文摘要:如何建立起一套完善而有效的国有企业激励约束体制,是时下讨论的热点问题。它对于维持国有企业在激烈的市场竞争的优势地位;保证国跨焕娟恶瞳精獭理哮澡镑玖址浩陈侦野徊咙隙遍艘氟吩族蜘抛妓岿经蔫文对涸潭眷掂谭桂丁蹭揽筐汉杨闲冗袒敖据塑谚腊烛咬赣厦察缴拙积挑榴吠
一、国有企业经营者激励约束概念? ? 1.激励约束的概念? 激励约束是激励约束主体根据组织目标,人的行为规律,通过各种方式去激发人的动力,同时通过一些规则规范人的行为,使人产生内在的动力与要求,尽可能得迸发出积极性,主动性与创造性,朝着激励主体所期望的目标前进的过程。? 激励与约束有不同功能,二者相辅相成。没有激励,人的积极性就无法调动起来;没有约束,人们就不会对他的经济后果负责任。在实际过程中,只有找准激励和约束的平衡点,才能充分调动经营者的积极性并与所有者利益实现一致。? 2.国有企业经营者的激励约束概念? 对于国有企业经营者的激励约束,就是约束主体根据国有企业的目标,经营者需要及其变化趋势,采取措施,满足其合理合法的需要,并予以强化;限制不正当的或非法的需要,使之弱化,以引导国有企业经营者朝着所有者期望的目标努力。? 3.规范国有企业经营者激励约束体制的意义?
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