煤矿企业三维激励模式与激励手段.pdfVIP

工作研究与理论探讨 ( 内蒙古煤炭经济》 2007 年第 2 期 煤矿企业三维激励模式与激励手段 程冠果 ( 山东济宁菜园生建煤矿，山东 济宁 272100) 摘 要:调动员工的积极性是管理的主题，也是提高企业效率和效益的关键环节。文章借鉴著名行为学家罗伯特 ·豪 斯(Robert House)激励力量理论，构建了煤矿企业三维立体动态激励模式，分析了该模式的特点，并研究了煤矿企业三维激 励手段，即物质激励手段、目标激励手段和精神激励手段。 关键词:煤矿企业;三维激励;模式;手段 On Thr ee Dimension-incentive P attern and Method O Coal Enterprises Chen Guan-guo (Ji Ning Production and Construction Coal mine, China Shan dong Ji Ning 272 100) Abstract :Arousing sta enthusiasm is not only theme o management, but also the key to increase e i- ciency and bene it . Three dimensions incentive mode is established in the paper . The author analyses eature and researches, by amous economist Robert House ’s theory , incentive methods-material, mental and goal o n e s . Key words :coal enterpr ises ;three dimension-incent ive ;mode ;methods 中图分类号:F272 .9 文献标志码:A 文章编号: 1008 一0155(2007)02 一0034 一04 激励和调动员工的积极性是企业管理的主题， 励模式，运用激励手段，调动企业 内部各单位和员 是提高企业效率和效益的关键环节。所谓激励，即 工的积极性。因此，建立和健全人力资源激励模 是创设满足职工各种需要的条件，激发职工的动 式，健全和完善人力资源激励手段，对煤矿企业生 机，使之产生实现 目标特定行为的过程。在现代企 存和可持续发展具有重要意义。 业制度下，煤矿企业经营 目标是实现所有者财富的 一、煤矿三维激励模式 最大化，而 目标的实现，有赖于企业激励机制的推 行为科学理论认为:人的需要产生动机，动机 动。煤矿企业激励机制就是在管理活动 中依据激 又激励人产生有效行为，使人激发内在动力，朝着 收稿e 期:2006 一10 一22 作者简介:程冠果 1《967 一) ，男，1988 年毕业于山东科技大学(原山东矿业学院)采矿专业，现在山东济宁菜园生建煤矿 任职 。 3 4 · 工作研究与理论探讨 ( 内蒙古煤炭经济》 2007 年第2 期 远大 目标和理想迈进，最终促使理想、目标变成现 M激励力盈= 任务内在激励+ 任务完成激励+ 实。著名行为学家罗伯特 ·豪斯综合了内容型、过 任务结果激励 程型、行为改造型等激励理论，提 出了把 内外激励 从上述公式中，可以看出员工激励力量的大小 因素都归纳进去的激励力量理论，为我们分析和研