公司关于实行综合计算工时制度申请及实施方案-一站式服务中心.DOC

××××公司关于实行综合计算工时制度实施方案 一、企业基本情况： （一）介绍企业主要产品，自成立来的生产运行情况，产值、利税、解决就业问题等内容。填写如下表格： 总人数 正式员工 派遣员工 实施人数 正式员工 派遣员工 实施人员比例 正式员工 派遣员工 劳动合同制度 参保情况 （二）公司承诺已具备如下条件： 1、依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理； 2、依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬； 3、依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定； 4、维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制； 5、实际用人企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。 （三）特别提醒： 此次申请的范围要明示：如果是在园区以及苏州市的其他县级市、区设立多个分支机构的用人单位，需要申请实行特殊工时工作制的，由苏州市劳动和社会保障局审批，许可决定须送园区一站式服务中心备案。否则应表明仅限园区公司适用。 二、综合计算工时制度详述： （一）公司申请该项制度的具体情况 1、公司申请该项制度的原因和理由：主要为生产特点描述：（需写明生产属于哪种类型：如季节性、订单性、或是需连续作业、或是受季节及自然条件、市场因素限制等等因素影响的其他不宜以日计算的，需要综合考虑平衡生产和休息时间的具体情况，突出“综合性”特点，生产中要有起伏特征）。 根据当前实际情况，我们对于受市场影响较大的纺织、服装、电子、餐饮娱乐酒店、商贸服务等劳动密集型企业，按规定制定了实施方案，在确保劳动者身心健康的前提下，履行了必要的民主程序后，纳入综合计算工时工作制审批范围，但企业必须提供生产任务不均衡的书面说明。 2、公司申请实行该工作制度的岗位及总人数（其中男女员工人数，可附具体岗位人员名单），对固定岗位申请：即针对岗位特点申请（此类适合岗位相对确定、人员流动较大的企业），就所申请的岗位特点进行描述：严格符合《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）中规定的综合计算工时工作制适用范围。 本公司承诺对于岗位新增或变动人员履行告知此项制度之义务，并听取意见达成共识。 3、公司申请综合计算工时周期：企业应结合行业特征、市场变换、实际运营情况、被实施者的意见等多方面因素，综合分析确定综合计算工时的周期，选择适用周、月、季、半年、年。 月工作小时 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 总计 法定 岗位1 岗位2 附如下排班表仅供参考，企业应根据所申请的周期起始月份计算法定工作时间和实际工作时间。法定计算标准是每天工作8小时，每周工作5天，法定节假日扣除所计算出来的小时数；实际工作时间为企业对所申请岗位工作时间与自身生产、订单等情况相结合而作出的预估。 4、综合轮排班表格及休息休假办法 公司承诺在实行该制度周期内的月平均加班不超过36小时；如果企业实行12小时轮班制，每一班的员工在上班期间应有不少于1小时休息时间，且连续工作不超过11小时，写明工作的分段情况（例如：7：00-9：30工作时间，9：30-9：45工间休息，9：45-12：00工作时间，12：00-13：00吃饭时间，13：00-15：30工作时间，15：30-15：45工间休息，15：45-18：30工作时间）。公司申请实行综合计算工时制度是既要确保企业正常运营、又要在确保职工健康、安全的情况下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、轮休调休等手段来达到双赢。 5、该制度实行期限：月、季度、半年、年。对于被评为苏州工业园区A级劳动保障信誉等级且该称号在有效期内的用人单位，审批机关可依申请将特殊工时实行期限延长至两年。 三、公司承诺或具体操作细节： （一）工资支付办法：企业制定的工资标准应不低于本地区的工资标准。节日加班应给付3倍工资。 （二）劳动保护和安全卫生条件措施：公司的关于安保、卫生制度。例如：企业在生产中如何保护员工的工作环境（温度、高度、湿度、污染、职业病预防等等）符合相关要求，或是建立比较健全的制度。宗旨为结合本企业生产特点和性质所制定的保护员工在工作中不存在危及健康隐患的规定。 （三）公司有无派遣人员需要明示；如有，明