相对稳定和谐的契约型劳动关系对就业的影响.pdfVIP

经 济 研 究 相对稳定和谐的 薰蘸蘸夔鲤缨熬蘸 冯淑琴 建立稳定和谐的劳动关系是市场 由于其市场流动的限制性和供过于求 动争议的机制，劳动仲裁的效率还需 经济条件下劳动力市场有序运行 、企 的普遍趋势，使得其与资本的对抗中 要提高; 五是劳动关系调整的立法层 业健康发展和促进社会稳定的必然要 处于一种更加不利的劣势和被动的地 次总体上偏低 ，法律效力不够。一方面 求，也是基本表现。正因如此，发达的 位。国际劳资关系力量对 比呈现一种 由于劳动合 同法还未立法造成劳动合 市场经济国家都十分注重通过法律规 极端不平衡 的状态 ，融人国际市场中 同短期化、拒签及不履行合同条款现 范双方的权利和义务 ，引导企业和员 的我 国的劳动关系也处于这样 的状 象的出现和蔓延，首先源于相当多用 工建立相对稳定和谐的契约型劳动关 态 ，用人单位和劳动者在合同签订与 人单位对计划经济条件下固定工制度 系机制即建立长期化劳动合同机制和 否及期 限长短上 由于劳动关系的人身 弊端认识的矫枉过正 ，同时没有认识 集体谈判制度 ，并通过建立劳资双方 属性和对生产资料 占有的不同，劳动 到市场经济条件下劳动关系稳定对于 自主协商 ，政府依法调整的劳动关系 者在具体的劳动关系中相对于用人单 企业发展、社会稳定的重要性。其次经 协调机制 ，推动建立通过劳动合 同确 位而言总是处于弱势地位 ，于是 ，这样 济、社会发展的种种现实压力，也加剧 立劳动关系的制度 ，使得员工更有职 的选择权往往成为用人单位单方面的 了劳动合同短期化、拒签及不履行合 业稳定感 ，进而促进就业 。而 目前我国 权利 ，而劳动者只能被动接受劳动合 同条款现象发展的趋势。同时，劳动法 劳动合 同短期化 、拒签及不履行合 同 同短期化、拒签及不履行合同条款的 规的不完善，也为劳动合同短期化现 条款的情况屡屡发生 ，致使劳动者的 现实。 象的滋长留有相当空间。另一方面我 合法权益常常受到侵犯，严重影响到 二 、形成不稳定 的劳动关系的原 国集体合同法也未立法，在市场经济 劳动力市场的健康发展和社会稳定。 因及对职工和企业的影响 发达国家 ，集体合 同制度的发展是 自 笔者认为建立相对稳定和谐的契约型 1、原因:从总体上看，我国的劳动 下而上的、自发的制度变迁 ，这个变迁 劳动关系必须要体现国情 ，解放思想 ， 关系法制化建设还不很完善 ，不能完 过程是从工人们组织 自己的利益 团 并 以劳动合 同和集体谈判立法的形式 全适应建立社会主义市场经济体制的 体、利用集体谈判手段，以集体谈判制 规范劳动关系。 要求 ，特别是随着 国有企业改革和所 度获得政府 的认可和法律确认来结 一、现阶段我国基本劳动关系状况 有制结构调整的不断深人，劳动关系 束。在我国，集体合同制度的推行是 自 随着经济全球化，即全球经济市 协调工作 出现 了一些新情况和新 问 上而下的、强制性制度变迁 ，这个过程 场化 ，我国的劳动关系也具有国际性 题。一是一些用人单位特别是私营企 是首先 由法律规定由推行集体合同制 的特点，这种国际性主要表现为，各 国 业人未与职工全面签订劳动合同，部 度 ，通过政府行为完成的制度变迁是 的劳动关系在构成、运行和矛盾处理 分单位劳动合同管理不规范，不能认 强制性。当集体合同制度的推行模式 等基本规则与基本要求上，具有共性