浅谈当前我国人力资源发展存在问题及对策.doc

浅谈当前我国人力资源发展存在问题及对策Problems in the Development of China’s Current Human Resources and Countermeasures Wang Hongcai （河北省公路工程定额站，石家庄 050091） （Hebei Province Highway Engineering Quota Station，Shijiazhuang 050091，China） 摘要：人力资源在我国所有资源中占有极为重要的地位，它是一切经济资源的核心内容，要想保持人力资源的最大利用，我们就应该优先选择可持续发展之路，本文简述了我国人力资源存在的问题并提出教育开发、优化配置、合理使用等对策 Abstract: The human resources occupy a very important position in our all resource, and it is the core of all economic resources. In order to maintain the maximum utilization of human resources, we should give priority to sustainable development. This paper outlines the problems in our human resource and proposes measures, for example education development, rational distribution, rational use and so on. 关键词：人力资源 发展 对策 Key words: human resources；development；measures 中图分类号：C962文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）32-0127-01 0引言 人力资源，又称作人力资本，它与自然资本、物质资本及其货币资本等共同构成了经济生产过程中的生产要素，从经济学角度来说，可以看成是生产要素中劳动资本与企业家才能之和。人的知识、健康、能力等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、资本的增加要重要得多。人力资本的投资要求具有生产性的灵活的经济体制的配合，因此，要想使人力资源能够得到有效地可持续发展，使资本市场、劳动力和产品市场这些灵活的机制更加具有生产性，无疑是关键所在 1目前存在的问题 1.1 人力资源的比重相对小中国是人口资源大国，但并非人力资源强国，现阶段中国的人力数量占人口数量的比重很小，中国的消费人口比例远大于资源人口比例，人口众多仍是社会经济发展的负担和包袱。人口只是一个地区的总人数，而人力是劳动能力的总和，徒有人口的我们，应努力朝着人力资源大国的方向发展 1.2 人力资源的质量不够高中国劳动力资源整体质量水平低下，尤其是作为人力资源优秀部分的人才资源严重缺乏。现状是普遍存在下列现象：在岗员工缺乏履行岗位职责的能力；技术人员知识水平陈旧，难以设计出一流的新产品；在岗员工不能有效履行职能，职业责任感严重不足；管理者缺乏经营管理能力，缺乏市场经济观念和知识；市场营销人员缺乏现代营销观念和技巧，仅会拉拢关系，走后门等等。中国劳动力数量虽居世界第一位，但劳动力水平严重不符合市场标准 1.3 人力资源的结构不和谐地区分布不合理，人才集中在一些沿海城市，如北京、上海等。小型城市留不住人才，大量科技和管理人员从小城市流向大城市、从不发达地区流入发达地区，人力资源分布严重失衡，人才在地区上分布不合理愈演愈烈，高级人才东部地区集中，中西部地区明显不足。另外，在产业结构模式上，也是优秀人才主要集中在二、三产业，第一产业的人才严重不足，尤其是制造业、IT产业汇集了大量数目的人才，而农业却是严重短缺 1.4 人力资源的配置不合理“学非所用，用非所学”的现象在现实社会大量存在，人力资源配置严重不合理，大材小用、人才不用、庸才重用的现象屡有发生，有很多的人找不到工作，甚至有数以百万的专业技术人员目前处于闲置或待业状态，有些企业只看重应聘者的学历，研究生多多益善，本科生可以考虑，专科生一律不要，极大地造成人才的浪费。还有一些单位裙带关系严重，只是让一些空有关系，而没有任何实际工作能力的亲戚朋友来担任领导的地位，严重阻碍公司总体能量和个体能量的有效发挥，导致有才能的人得不到重用，而一些无才的人，反而占据着关键地位。另一方面，人力资源在落后地区严重短缺，而在发达地区出现人才高消费，造成落后地区的人才配置不足，而发达地区的人才配置剩余，严重不均衡 1.5 人力资源