第二课 第三节 产业和劳动者——劳动者.doc

第二课 第三节 产业和劳动者 教学目标教学重点：教学难点教学过程 （2）内容：劳动者的权利主要包括： ①平等就业和选择就业的权利； ②取得劳动报酬的权利； ③休息、休假的权利； ④获得劳动安全卫生保护的权利； ⑤接受职业技能培训的权利； ⑥享受社会保险和福利的权利； ⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。 2、劳动者的义务 （1）含义：劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任 （2）内容：劳动者的义务主要包括：①劳动者应完成的劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。 3、在社会主义制度下,劳动者的权利与义务是统一的 4、提高职业技能是劳动者必须履行的义务 （1）为什么提高职业技能是劳动者必须履行的义务 ①是价值规律的客观要求 ②是市场经济竞争性的客观要求 ③是提高企业经济效益的客观要求 （2）劳动者提高职业技能的重要意义 首先，由于劳动者职业技能的高低直接影响着劳动生产率水平，决定产品质量的好坏，因此，提高劳动者的职业技能，有利于生产力水平和经济效益的提高。 其次，劳动者职业技能的提高，是劳动者迎接21世纪挑战的需要。21世纪的职业主体是技术性工作，对劳动者的技能水平提出了更的要求。 守职业道德是劳动者必须履行的义务 （1）社会主义职业道德的基本要求 ▲爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。这五句话是所有行业都应当遵守的公共性的职业道德准则。 （2）遵守职业道德的意义 第一、提倡遵守职业道德，是每个劳动者的基本道德准则。 第二、遵守职业道德，也是维护社会主义市场经济秩序的保障。 二、劳动合同制度 1、劳动合同的基本含义 （1）劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权利和义务的协议。 劳动合同制度：专门规定劳动合同的制度，称为劳动合同制度。 2、劳动合同的内容 指规定劳动者与用人单位双方权利、义务的那些条件。包括双方当事人自己规定的条件和按法律、法规必须执行的条件。 3、订立劳动合同的基本原则 （1）平等自愿原则（2）协商一致原则（3）不得违反法律、法规规定的原则。 4、订立劳动合同的程序 首先由劳动者与用人单位签订劳动合同；其次由劳动行政部门对合同进行签证 合同生效后，具有法律约束力；如出现毁约现象，要到劳动仲裁机构处理。 5、实行劳动合同制度的意义 （1）可以促进劳动力资源的合理配置，增强劳动者的竞争意识; （2）促进劳动者自身素质的提高； （3）调动劳动者的劳动积极性和创造性； （4）是维护劳动者权利和义务的法律保障。 三、社会保障制度 1、社会保障制度的基本含义 指由国家依据一定的法律和法规，为保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴的一种制度。 2、社会保障制度的基本内容 包括社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚等，其中最基本、最核心的内容是社会保险。 3、建立社会保障制度的基本原则 第一, 既要有利于生产，又要保障基本生活 第二, 权利与义务的统一 4、建立社会保障制度的重要作用 是企业深化改革，充分发挥市场作用的必要条件； 是增强企业活力的客观要求；是维护 劳动者合法权益，实现社会安定的根本性措施。 四、扩大就业，创造更多的就业岗位 1、扩大就业的原因 必要性（1）增加就业是国家宏观调控的主要目标之一； （2）劳动权是劳动者的基本权利，劳动者有平等就业和选择职业的权利； （3）是社会主义本质的体现和要求 （4）在我国，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大之间的矛盾，将是一个长期存在的问题，就业压力大，就业矛盾突出是我国当前和今后长时期内亟待解决的重大问题。 重要性：有利于缩小贫富差距，实现经济协调发展和共同富裕；有利于提高人民生活水平，实现社会主义生产目的；有利于扩大内需，刺激消费。 2、解决就业问题的措施 （1）最根本的是大力发展生产力，发展经济 （2）大力发展第三产业和中小企业，大力发展劳动密集型产业，大力发展就业容量大的个体、私营等非公有制经济 （3）充分发挥市场的调节作用，加强国家的宏观调控 （4）建立和完善社会保障制度 （5）从失业人员本身看，要转变就业观念，提高职业技能，遵守职业道德 1