论文与未来就业的关联度研究.PDF

中垃!!墅：量塑茎查 ●陈原余柳生 论文与未来就业的关联度研究 一耍：i幸}折7月^革4对女学± Ⅱ统计局2009年6月组‰i向用人单位裹3用人单位能力翼求的枉■ ∞}末十南#毕Ⅱ☆i#fH学±∞镕 ∞目卷调查，a杭H、宁被两地随机抽取 养目#d是目t*}*§*目=者∞* 的5939家样本发现用人单位在招收大 联tt#T研￡女％=者^有很南∞*学±时，居前3位的需求分别∞能吃苦耐 联#说日目前∞阜Ⅱ☆￡*》*}^有劳、宴践能力强和专业对II。 一￡日#学H；te．m《T=}∞*i．i1 m^单t*着●的睦力与特Ⅱ n手卓Ⅱt疆^*i☆导质t采提高^ 学i#Ⅱm女”*t##． 美量自：毕＆*t；#Ⅱ．*联^ 毕n论女＆本科±★学期间＆i要 的实践括动是培养科W和宴际I作能力 的关键环节对大学±就n有一2#响E 战共*。但毕业论文对就n的其体％响目 rⅡ其E响程度等缺t相关‰”分*。 由表3一』见月^单位对应聘者的能 本女首先分析月^单位的能山要求然后 力要求舟别是专n知*％技艺f权重 分*高校毕Ⅱ论i的评分标#在此基础 0 ±采月关联度分析法建立了毕m论文 g就Ⅱ的关联度方程：然后《条m较高棱 意愿(权重o11)、掏口mⅧ能力(坦i 毕n论文评分标准与用人单恤的要求U O08)、解决问题能力(权匿0蚪)、团队精 发现=者2间的偏差Hn∞据}m％踪台H±日究．月^单位对太{±的神(权重004)种E苦耐劳(权重002)。 Ⅲ论女指导中可增加的质i评舟指标或 gm藁奉集十4Ⅻ☆、素目、能力3十方 =、矗柱毕m论女g节对学±的墙菲 能力培养目标为毕n论女环节增强大学 i(见表2)。 目标Ⅱ论!质■*分标准分析 ±就业能力更科学地指导和管理毕Ⅱ论 寰2月^$＆≈★{±∞l$ {目专n在毕n论女Ⅱ节对学±知 文提供依据，m真t实现毕n论女的初 *素质、技能等方Ⅲ的培养目标{同。本 袁。 女孰目际贸g专n在毕＆论女环节的墒 ～．月^}口∞《∞l求丹折 养目标进行分析选择了十m大学、华南4 女献4统计T具有较高知名度就Ⅱ I大学、广东I“女学、集美女学、r东培 热『]的如家企m对女学±素自的要求 z学院、广东自i学院等高枝国际贸g专 涉夏22个能力盈特征指标的普谊程度 n∞毕m论女庙量评分标№涵盖的国贸 其普遍程度=(看重谚项能力的企业数／ 专m背景包括理I科、女科*及民办学校。 鲫)x100％其W究结*如表l巾的第1 将这＆高校国贸专n毕“论女*价指标体 列一3刘。原表中涪“年∞、性别、宗教及 系转化为评分表(表4的1列一3列)。 政冶信仲等与毕n论女*系不密切的特 总分*定为100根据指标内容的特 征《本文中没列人表中．对R参考文献 点将指标划分若干等级．对每十等级予以 s、6用人单位看i的大学±女质叵其排