2013届大学毕业生就业三年后职位晋升情况分析.pdfVIP

分报告二·第一章　职位晋升 分报告二　中期职业　 发展报告　 　 　 第一章 职位晋升 一　职位晋升比例 （一）总体职位晋升比例 毕业三年后： 麦可思于２０１６年对２０１３届大学毕业生进行了三年后跟踪 评价 （曾于２０１４年年初对这批大学毕业生进行过半年后跟踪评价）， 本报 告涉及的三年内的变化分析即使用两次对同一批大学生的跟踪评价数据。 职位晋升： 由已经工作的毕业生回答是否获得职位晋升以及获得晋升的次 数。 职位晋升是指享有比前一个职位更多的职权并承担更多的责任， 由毕业生 主观判断。 这既包括不换雇主的内部提升，也包括通过更换雇主实现的晋升。 １１９ 就业蓝皮书 ·本科 图２－１－１是２０１３届大学生毕业三年内平均获得职位晋升的比例。 可 以看出，２０１３届大学生毕业三年内有５７％的人获得职位晋升， 与２０１２ 届 （５６％） 基本持平。 其中， 本科这一比例为 ５４％， 低于高职高专毕业生 （６０％）， 均与２０１２届 （本科为５３％， 高职高专为５９％） 基本持平。 图２－１－１　 ２０１３届大学生毕业三年内平均获得职位晋升的比例 （与２０１２届三年内对比） 数据来源： 麦可思－中国２０１２届、 ２０１３届大学毕业生三年后职业发展跟踪评价。 （二）各学科门类的职位晋升比例 表２－１－１是２０１３届本科各学科门类毕业生毕业三年内平均获得职位 晋升的比例。 可以看出， ２０１３届本科经济学门类毕业生毕业三年内获得职 位晋升的比例最高 （５８％）， 医学门类获得职位晋升的比例最低 （３９％）。 表２－１－１　 ２０１３届本科各学科门类毕业生毕业三年内平均获得职位晋升的比例∗ 单位： ％ 本科学科 获得职位 本科学科 获得职位 门类名称 晋升的比例 门类名称 晋升的比例 经 济 学 ５８ 理 学 ５３ 农 学 ５６ 教 育 学 ５３ 管 理 学 ５５ 法 学 ４９ 工 学 ５５ 医 学 ３９ 文 学 ５４ 全国本科 ５４ 　 　 ∗个别学科门类因为样本较少， 没有包括在内。 数据来源： 麦可思－中国２０１３届大学毕业生三年后职业发展跟踪评价。 １２０ 分报告二 ·第一章　职位晋升 （三）主要职业的职位晋升比例