2013届高职高专毕业生就业三年后职位晋升情况分析.pdfVIP

分报告二·第一章　职位晋升 分报告二 中期职业发展报告 　 　 第一章 职位晋升 一　职位晋升比例 （一）总体职位晋升比例 　 　 毕业三年后： 麦可思于２０１７年对２０１３届大学毕业生进行了三年后跟踪 评价 （曾于２０１４年年初对这批大学毕业生进行过半年后跟踪评价）， 本报 告涉及的三年内的变化分析即使用两次对同一批大学生的跟踪评价数据。 职位晋升： 由已经工作的毕业生回答是否获得职位晋升以及获得晋升的次 数。 职位晋升是指享有比前一个职位更多的职权并承担更多的责任， 由毕业生 主观判断。 这既包括不换雇主的内部提升，也包括通过更换雇主实现的晋升。 １１３ 就业蓝皮书·高职高专 图２－１－１是２０１３届大学生毕业三年内平均获得职位晋升的比例。 可 以看出，２０１３届大学生毕业三年内有５７％的人获得职位晋升， 与２０１２ 届 （５６％） 基本持平。 其中， 本科这一比例为 ５４％， 低于高职高专毕业生 （６０％）， 均与２０１２届 （本科为５３％， 高职高专为５９％） 基本持平。 图２－１－１　 ２０１３届大学生毕业三年内平均获得职位晋升的比例 （与２０１２届三年内对比） 数据来源： 麦可思－中国２０１２届、２０１３届大学毕业生三年后职业发展跟踪评价。 （二）各专业大类的职位晋升比例 表２－１－１是２０１３届高职高专各专业大类毕业生毕业三年内平均获得 职位晋升的比例。 可以看出，２０１３届高职高专旅游大类毕业生毕业三年内 获得职位晋升的比例最高 （６８％）， 医药卫生大类最低 （３９％）。 （三）主要职业的职位晋升比例 表２－１－２是２０１３届高职高专主要职业类毕业生毕业三年内平均获得 职位晋升的比例。 可以看出，２０１３届高职高专从事 “经营管理” 职业类的 毕业生毕业三年内获得职位晋升的比例最高 （８５％）， 从事 “医疗保健／ 紧 急救助” 职业类的毕业生职位晋升的比例最低 （３２％）。 １１４ 分报告二·第一章　职位晋升 表２－１－１　 ２０１３届高职高专各专业大类毕业生毕业三年内平均获得职位晋升的比例∗ 单位： ％ 获得职位 获得职位 高职高专专业大类名称 高职高专专业大类名称 晋升的比例 晋升的比例 旅游大类 ６８ 电子信息大类 ６０ 农林牧渔大类 ６３ 文化教育大类 ５９ 轻纺食品大类 ６３ 生化与药品大类 ５９ 艺术设计传媒大类 ６３ 土建大类