从试错、容错到纠错 给国企改革者一个机会.doc

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从试错、容错到纠错 给国企改革者一个机会

从试错、容错到纠错 给国企改革者一个机会   不可否认,人类历史总是在那些前仆后继的改革者试错过程中不断前进的。泱泱中华5000年,曾产生过很多光耀一时的改革人物如商鞅、王莽、王安石、张居正,有的成功有的失败。改革势头强进、势不可挡,改革前所没有,是对现实的一个基本判断。如何给改革者一个宽松的环境,使改革者没有后顾之忧,让改革者甩开膀子加油干,能否给改革者一个试错、容错、纠错的机会,建立一套行之有效的机制,这是一个亟待思考的问题。其中,关于国企的改革者――企业家,必须做到“五放五不放” 放胆不放手。著名经济学家熊彼特称企业家是经济增长的国王,一语道出企业家很重要,对国企可谓尤其稀缺。但凡被称为改革者的企业家都是有胆量、肯担当的,一个畏手畏脚的企业领导人,担当不起企业家的称号。培植企业家这样的素质,就要给他们舞台,让他们表演,促使他们为企业发展大显身手。但是,放胆不是放手不管,不顾道德,肆意践踏法律法规;不顾制度,一个人说了算;不顾民意,以个人好恶判断是非;不顾结果,最终害人害己害企业 放言不放任。企业家要有自己的主张,敢于亮出自己治理企业的观点。如果把企业比作一艘巨轮,那么,企业家是船长,他要有自己的心灵地图,否则,就不知道船行到哪里。只是在自家门前的小河沟里行船,是无法体现企?I家自身价值的,必须改变航道驶向大海。这是一条陌生的航道,不懂世界地理,没有国际航运知识,仅靠小河行船的经验,无疑是刻舟求剑。所以企业家必须开放视野,学习、学习、再学习,这是当代企业家的使命,是不放任的最好保护 放权不放松。古人有言“无志则贱,无才则贪,无德则败”。品德是企业家的核心影响力,权利要放给有德性的企业家。因此,决不能放松对企业家的培养,要致力于培养企业家成为:天下兴亡,匹夫有责;嫉恶如仇,从善如流;胸怀全局,脚踏实地;学而不厌,诲人不倦;解放思想,开动脑筋;去掉幻想,搏击市场;清正廉明,依靠群众;锲而不舍,刻意创新。只有这样的企业家才能有效地行使权力,才能立德、立言、立功 放行不放弃。习近平总书记指出,企业家是企业的统帅和灵魂,是改革创新的重要力量,也是推动经济社会发展的生力军,要理解、尊重、爱护、支持企业家。要允许企业家犯错误,也要允许企业家改正错误。必须把企业改革创新中,导致经营管理等工作中出现的失误和问题,与明知故犯的违纪违法行为区别开来;把创造性的执行党委、政府决策部署和相关政策,与故意违背政策、有法不依区别开来;把改革创新中缺乏经验、先行先试导致的失误,与盲目决策、以权谋私区别开来;把因不可抗力或难以预见的客观因素造成损失,与未尽职尽责、消极无为区别开来。在这个问题上不能存在半点放弃思想,否则不但伤企业家的心,更伤企业的身 放心不放纵。时至2017年,国企改革已经到了爬坡过坎、滚石上山的关键阶段,建立健全容错机制势在必行。除了建立免责导向机制,确立免责范围,规范免责程序,建立免责制度,运用免责成果,形成“看得见、摸得着、可追溯”的工作留痕体系之外,还要建立健全由党委牵头,监事会、纪检监察、内部审计、企业巡视等监督力量,监督重大决策,做到:走在决策之前的思考、论证,站在决策之外的提示、警醒,处在决策之中的参谋、建议,跟在决策之后的服务、监督。以此避免企业家的任意放纵,让企业家的头顶上始终拥有星空、心中永远存有道德法律 改革者需要有“天变不足畏,祖宗不足法,人言不足恤”的精神和勇气,但要改革成功并避免个人悲剧的发生,在具体的改革中必须讲究方式方法,不能急功近利,好大喜功,更不能与民争利。那些失败的改革者,除了触犯既得利益外,多半是因个人操守、政治压力或改革越了界,而惨淡收场的。 1

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